En el siguiente artículo, se distinguen 4 tipos de cartas relacionadas con la búsqueda de empleo.
Según el momento en el que se envíen y el tipo de carta, el objetivo será diferente.
Los tipos de cartas que se especifican en esta infografía son los siguientes:
Carta de respuesta a una oferta de trabajo:
Es necesario que destaques tus logros y experiencias profesionales relacionados con la oferta de empleo. El objetivo de esta carta es que el reclutador acceda a tu CV y que posteriormente te convoque a una entrevista de trabajo
Carta para una candidatura espontánea:
Este tipo de carta persigue atraer la atención de los reclutadores e informarles que tu perfil puede ser interesante para la empresa. Conseguir una entrevista de trabajo es el objetivo final de este tipo de cartas.
Carta de agradecimiento tras una entrevista:
Además de agradecer al entrevistador el tiempo que te ha consacrado, con esta carta se pretende enfatizar tu interés en el puesto y tus ganas de conseguir un empleo en la empresa.
Carta de rechazo:
Al igual que en el caso anterior, en esta carta agradeces al reclutador el tiempo que ha pasado en tratar tu candidatura. Además demuestras seriedad y madurez y no cierras la puerta para futuros procesos de selección.
¡Tu opinión nos interesa!