Queremos conocerte!
Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Tus responsabilidades estarán encaminadas a aplicar la normativa laboral y los procesos de administración de RRHH en los centros, utilizando el ERP para garantizar el sistema de gestión, dando cobertura a los directores de centro y trabajadores en materia laboral y gestión de personal.
¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
Disponer de permiso de trabajo en vigor y una Diplomatura / Grado o Formación Profesional preferiblemente relacionada con el área, o experiencia demostrable de al menos 2 años en administración de personal.
Y, por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
¿Qué ofrecemos?
* Contrato INDEFINIDO.
* Jornada parcial de 30h / semanales.
* Salario según convenio.
* Formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
* Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes sea inolvidable.
* Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
* Un equipo profesional, comprometido y que genera un excelente clima laboral con el que te relacionarás.
¿Quieres saber más sobre quiénes somos?
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, presente en 8 Comunidades Autónomas, con una plantilla de 4.700 profesionales, gestionando un total de 45 residencias y aproximadamente 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).
En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.
No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!
AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.
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