Desde
La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación.
Hays
nos encontramos en
búsqueda de un perfil de Responsable de Administración de Personal (Nóminas y Administración de Personal)
para incorporarse a una compañía en un momento clave de
soporte, reorganización y mejora de procesos
dentro del área de RRHH.
¿Cuál será tu misión?
Serás la persona responsable de
supervisar el proceso completo de Administración de Personal
, garantizando su correcta ejecución en tiempo y forma, liderando tanto la parte operativa como el control estratégico del área.
Principales responsabilidades:
Supervisar la
confección y pago de nóminas
, asegurando la correcta aplicación de salarios, deducciones, retenciones y seguros sociales.
Gestionar y procesar
incidencias de personal
que impactan en nómina: altas y bajas, variaciones contractuales, ITs, permisos, etc.
Colaborar con la
Dirección de RRHH
en la implementación y correcta aplicación de las políticas de compensación y beneficios sociales.
Actuar como
interlocutor/a
entre la compañía y los empleados en consultas relacionadas con nóminas, expedientes y beneficios.
Liderar, coordinar y desarrollar
al equipo de Administración de Personal/Nóminas.
Elaborar
reporting estratégico y control de costes laborales
: análisis presupuestario, KPIs (absentismo, coste laboral), proyecciones y simulaciones de gasto para Dirección.
Requisitos:
Mínimo 10 años de experiencia
en posiciones similares.
Muy valorable
experiencia previa en Big4
o entornos complejos y de alto volumen.
Valorable experiencia con
A3Innuva
(se valorarán otros softwares, pero es un plus clave).
Condiciones:
Contrato indefinido.
100% PRESENCIAL. Se necesita coche.
Horario de
lunes a jueves de 9:00 a 18:00
.
Viernes hasta las 15:00
.
Jornada intensiva en
julio y agosto hasta las 16:30
. xpzdshu
Beneficios adicionales:
comida y parking
incluidos.
Salario entre los 45. € b/a