PbPrincipales Funciones: /b /ppbr/pulliAsegurar la implementación local de las políticas de RRHH de la organización. /liliGestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación de los trabajadores y el apoyo en procesos de negociación colectiva. /liliSupervisar la gestión de tiempos y asistencia en el centro de trabajo. /liliAdministrar las entradas de nómina, procedimientos de seguridad social, documentación contractual y otros procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo los trámites administrativos asociados. /liliColaborar con el departamento legal en asuntos que involucren organismos públicos, resolución de disputas y procedimientos jurídicos. /liliDesarrollar y gestionar los planes de formación locales, asegurando su cumplimiento y el seguimiento de las iniciativas. /liliColaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento. /liliContribuir en los procesos de reclutamiento y selección de personal. /liliElaborar informes periódicos de RRHH, incluyendo métricas de plantilla, absentismo y horas extraordinarias. /liliSupervisar la administración completa del ciclo de vida laboral del empleado. /liliGestionar acuerdos con el personal, permisos, excedencias, así como acciones disciplinarias y otra documentación de RRHH relacionada. /liliDesarrollar e implementar iniciativas de igualdad y diversidad. /liliGestionar la elaboración de calendarios de trabajo y planificación asociada. /liliAdministrar el presupuesto de personal y los planes de compensación. /liliParticipar en proyectos globales de RRHH asignados. /li /ulpbr/ppbr/ppbConocimientos y Competencias Técnicas: /b /ppbr/pulliLíder fuerte y resiliente, con un enfoque colaborativo y adaptable. /liliExcelentes habilidades de comunicación para interactuar con los grupos de interés del negocio y con su equipo. /liliCapacidad probada para la resolución de problemas, con habilidad para guiar y liderar equipos hacia soluciones efectivas y el progreso. /liliProactividad y rapidez para el aprendizaje. /liliMentalidad orientada a impulsar la innovación y los cambios. /li /ulpbr/ppbr/ppbEducación/Experiencia: /b /ppbr/pulliTitulación relevante en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados. /liliValorable: Máster en Dirección de Recursos Humanos. /liliEspañol fluido y nivel B2-C1 de inglés. /liliDominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Office (Excel, PowerPoint). /liliDe 2 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable. /liliExperiencia liderando equipos, preferiblemente en un entorno ágil. /li /ul