Buscamos un/a profesional apasionado/a por las personas y el desarrollo organizacional, capaz de actuar como enlace estratégico entre Recursos Humanos y las áreas de negocio.
Esta posición combina visión estratégica, capacidad analítica y cercanía con los equipos para garantizar que las iniciativas de personas contribuyan directamente al éxito de la organización.
Objetivo del puesto
Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio asignadas, proporcionando asesoramiento y soluciones de gestión de talento que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales. Impulsando iniciativas de recursos humanos relacionadas con desempeño, desarrollo, cultura, compromiso, liderazgo y gestión del cambio
Responsabilidades principal
* Colaborar con líderes y gerentes para comprender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de talento alineadas con los objetivos corporativo
* Asesorar a los managers en temas de relaciones laborales, desempeño, desarrollo de equipos y gestión del talento
* Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de sucesión y desarrollo profesional
* Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo
* Analizar indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, engagement, productividad, etc.) para proponer acciones de mejora
* Apoyar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio
* Colaborar en la planificación de plantillas y contratación
* Gestionar conflictos laborales y apoyar en la resolución de situaciones complejas
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas
* Participar en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión
* Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del empleado
* Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
* Se valorarán estudios de posgrado o especializaciones en Gestión de Personas o Recursos Humanos.
Experiencia
* Entre 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
* Experiencia previa como generalista senior de RR. HH o posiciones similares.
* Experiencia trabajando directamente con líderes y equipos de negocio.
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