Responsabilidades principales
* Elaboración completa de nóminas, incluyendo incidencias y variaciones.
* Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y calendarios laborales.
* Tramitación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema RED).
* Preparación de finiquitos e indemnizaciones según normativa y tipo de contrato.
* Redacción y gestión de cartas de despido (objetivos, disciplinarios y finalización de periodo de prueba).
* Gestión de Contrat@, Siltr@, comunicaciones y documentación asociada.
* Revisión y aplicación de convenios colectivos.
* Control documental laboral y soporte en auditorías internas.
* Coordinación con dirección para garantizar el cumplimiento normativo laboral.
Requisitos mínimos
* Formación en Relaciones Laborales y RRHH (o FP en Administración y Finanzas con experiencia laboralista demostrable).
* 2–3 años de experiencia en asesoría laboral, gestoría o departamento laboral.
* Dominio de: Sistema RED, Contrat@, Siltr@, Software de nóminas (A3Nom, Sage o similar),
* Conocimiento sólido de normativa laboral y Seguridad Social.
* Capacidad para trabajar con rigor, confidencialidad y autonomía.