Pb Descripción de empleo: /b /pp En dependencia de la persona responsable de RRHH, se encargará de gestionar de forma rigurosa y conforme a la normativa, toda la operativa laboral. Su función será asegurar la correcta aplicación del convenio y los procesos laborales de la entidad, colaborando en otras tareas del área cuando sea necesario. /pp Entre las tareas principales del puesto se encuentran: /pulli Administración integral de procesos laborales, garantizando la correcta ejecución de altas, bajas, modificaciones contractuales y renovaciones conforme a la normativa vigente. /lili Interpretación y aplicación experta del convenio colectivo, legislación laboral, normativa de Seguridad Social y fiscalidad asociada a la nómina. /lili Cálculo y supervisión de ajustes complejos en materia retributiva: retroactividades, regularizaciones de bases, complementos extraordinarios y situaciones especiales. /lili Gestión avanzada de cotización y fiscalidad laboral, incluyendo liquidaciones complementarias, rectificaciones y comunicaciones ante Seguridad Social y Agencia Tributaria. /lili Asesoramiento técnico en consultas laborales y de nómina, aportando soluciones fundamentadas y alineadas con la normativa. /lili Elaboración y validación de documentación jurídico-laboral: contratos, anexos, certificados y comunicaciones formales. /lili Control y seguimiento de contingencias laborales: permisos, ausencias, incapacidad temporal y situaciones protegidas. /lili Verificación de la coherencia retributiva, asegurando la correcta imputación de conceptos salariales y la correspondencia entre jornada, presencia y retribución. /lili Generación de informes técnicos y métricas laborales: cotización, ajustes retributivos, absentismo, costes y otros indicadores estratégicos. /lili Participación en la definición y mejora de políticas internas, aportando criterio técnico-laboral en la actualización de procesos. /lili Colaboración transversal con otras áreas de RRHH en proyectos de formación, selección, prevención y desarrollo organizativo. /li /ul pb Requisitos del Perfil: /b /pp Formación Académica /pp·Grado en Relaciones Laborales. /pp Se valorará formación adicional en: /pp· Gestión y cálculo avanzado de nómina. /pp· Bases de cotización y normativa de Seguridad Social. /pp· Fiscalidad laboral (IRPF aplicado a nómina). /pp· Cursos en herramientas de gestión laboral (A3, SAP HR, Meta4). /pp· Actualizaciones periódicas en legislación laboral y convenios colectivos. /p pb Experiencia Profesional: /b /pp· Experiencia mínima: 3–5 años en gestión laboral especializada, con dominio demostrado de normativa laboral, Seguridad Social e IRPF aplicados a la nómina. /pp· Manejo avanzado de A3 (contratación, incidencias laborales, cálculos especiales y seguimiento de variaciones). /pp· Experiencia directa en la gestión con Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA, cálculos de bases, liquidaciones complementarias y correcciones). /pp· Experiencia en trámites con Agencia Tributaria relacionados con IRPF, ingresos a cuenta, regularizaciones y comunicaciones vinculadas a la nómina. /pp· Gestión de procesos de cotización y fiscalidad laboral con especial atención a incidencias complejas y retroactividades. /pp· Usuario avanzado de Microsoft Office, especialmente en Excel. /p pb Competencias Personales /b /pp Capacidad analítica, organización y método, meticulosidad y rigor, comunicación técnica clara, trabajo en equipo, proactividad, discreción, compromiso y orientación a cliente interno. /p pb Condiciones del puesto de trabajo: /b /pp Banda salarial: 33.000 € brutos mensuales. /pp Horario: de 8:00 a 15:00 (salvo jueves de invierno en que se trabaja por la tarde). /p