Acerca de la Empresa
Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.
Empresa de automoción, referente global en innovación y eficiencia. Con una cultura arraigada en la mejora continua y la seguridad, trabajar aquí significa formar parte de un ambiente dinámico donde se utilizan metodologías punteras como Lean Manufacturing, BOS y 5-S. Es el lugar ideal para profesionales que buscan estabilidad en una compañía que valora la integridad y el desarrollo de sus empleados
Acerca del Rol
¿Eres un apasionado de la excelencia operativa que cree que el éxito de una planta reside en el talento de su gente? Buscamos un Group Leader (Jefe de Equipo) capaz de gestionar un equipo grande. No buscamos a alguien que solo vigile procesos, sino a un líder que inspire, mentorice y garantice que cada pieza que sale de nuestra línea sea sinónimo de seguridad y calidad. Si tienes la energía para transformar retos operativos en victorias diarias, este es tu sitio.
Responsabilidades
- Seguridad:
- Realiza inspecciones y capacitaciones de seguridad diarias y semanales para cumplir con OSHA y las directrices corporativas.
- Asegura que los Líderes de Equipo revisen bimensualmente el tablero de seguridad con sus equipos.
- Educa al personal sobre la política y procedimientos de accidentes, e informa sobre cualquier incidente o "casi accidente".
- Lidera con el ejemplo promoviendo el uso de EPP (equipo de protección personal), procedimientos LOTO (bloqueo/etiquetado) y estiramientos al inicio del turno.
- Evacuación de Emergencia: Capacita al personal en el plan de evacuación, asegura el apagado de equipos y realiza el pase de lista en el punto de encuentro.
- Ergonomía: Observa las técnicas de los miembros del equipo para minimizar cargas físicas dañinas y establece rotaciones de trabajo dentro de la célula.
- Proceso 5-S: Desarrolla planes 5-S, evalúa las condiciones diariamente y orienta a los Líderes de Equipo sobre las anomalías detectadas.
- Trabajo Estandarizado: Supervisa que se sigan los estándares de trabajo, coordina la capacitación de los operarios y fomenta la mejora continua mediante el sistema de auditoría de tarjetas amarillas.
- Capacitación (Job Instruction Training): Asegura una fuerza laboral capacitada mediante una metodología de enseñanza de 4 pasos: preparar al miembro, presentar la operación, permitir la prueba y brindar coaching.
- Comunicación: Informa al siguiente turno sobre problemas operativos, proporciona retroalimentación oportuna al equipo y mantiene actualizada la información sobre seguridad, calidad y producción en las reuniones de grupo (huddles).
- Producción y Operaciones:
- Mantiene registros de cantidad, calidad y chatarra (scrap).
- Asigna la fuerza laboral para optimizar la eficiencia y cumplir con los cronogramas de producción.
- Responde a problemas en la línea para evitar paros de producción.
- Monitorea el tiempo no productivo y asegura que las células funcionen según el tiempo TAKT.
- Resolución de Problemas: Investiga las causas raíz de los problemas de primera mano ("ir y ver") y utiliza el "método científico" para solucionarlos.
- Trabajo en Equipo: Administra al personal según el manual o contrato sindical, resuelve inquietudes de los empleados y realiza revisiones de desempeño anuales para los líderes de equipo.
Calificaciones
- Responsabilidades de Supervisión: Supervisa de 25 a 50 miembros del equipo y a varios líderes de equipo. Incluye contratación, planificación de trabajo, evaluación de desempeño y resolución de quejas.
- Educación y Experiencia: Título universitario (Bachelor's degree) en negocios o campo técnico. 3 a 5 años de experiencia relacionada en supervisión o capacitación.
Habilidades Requeridas
- Idiomas: Inglés: C1
- Habilidades Técnicas: Dominio de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint) y familiaridad con estándares de calidad como IATF 16949 o ISO 14001.
- Soft Skills: Gran capacidad de comunicación, análisis de problemas y una actitud adaptable ante entornos cambiantes.
Tus beneficios
- Estabilidad Profesional: Proyecto sólido en una empresa líder del sector.
- Crecimiento: Un entorno que fomenta la promoción interna y el aprendizaje constante en metodologías de gestión avanzada.
- Cultura Saludable: Un ambiente de trabajo que prioriza la seguridad física y emocional de sus trabajadores. xcskxlj
- Paquete Retributivo: Salario competitivo acorde a la responsabilidad del puesto y la experiencia aportada
Declaración de Igualdad de Oportunidades
[Incluir una declaración sobre el compromiso con la diversidad y la inclusión.]