**Vacantes Previstas**:
4
**Empresa**:
Tragsatec
**Proyecto/ Motivo contratación**:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 4 Oficiales/as Administrativos/as para prestar apoyo administrativo en la tramitación de ayudas, en Santiago de Compostela.
**Lugar de Trabajo**:
- Comunidad de Galicia
Dirección: Santiago de Compostela
**Funciones y Tareas**:
- Revisión administrativa de expedientes de ayuda relacionados con la madera (empresas del sector forestal, construcción con madera, etc)
- Atención telefónica a usuarios
**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
**Formación**:
**Titulación**:
- Formación requerida: FP II o Ciclo Formativo Grado Superior en la rama administrativa o 6 meses de experiência demostrada que le aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades)
**Otros Requisitos Imprescindibles**:
- Manejo solvente de herramientas ofimáticas
**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:
- Formación acreditable en técnica administrativa, de al menos 1000 horas
- Formación acreditable en ofimática, de al menos 80 horas
**Experiência Previa**:
- Desde 6 meses Hasta 3 años de experiência en tramitación de ayudas
- Desde 6 meses Hasta 3 años de experiência en trabajos administrativos en el sector maderero (aserraderos, carpintería, empresas forestales, etc.)
**Otras Condiciones**:
- Ticket Restaurante
- Flexibilidad horaria
**Observaciones**:
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada de 8 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/s seleccionada/s.
- Jornada completa
- Incorporación prevista en abril
- Salario según convenio
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su vigente puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección gara