¿Te gustaría asumir un papel clave, coordinando el área de la administración de personal operativo en nuestra empresa, supervisando y ejecutando las actividades técnicas y asegurando que los procesos se gestionen con rigor, organización y alineados con la normativa legal vigente? Esta oferta es para ti. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación.
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En Grupo EULEN, queremos incorporar a nuestro equipo, un/a Jefe/a Sección de administración de personal Operativo en nuestra delegación de Oviedo.
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¿Qué harás en tu día a día?
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Serás responsable de coordinar, supervisar y optimizar la gestión técnico-administrativa del área de Administración de Personal Operativo en tu ámbito de actuación, reportando directamente, jerárquicamente a la Jefatura Económico-Financiera de Zona y funcionalmente a la Dirección de Administración de Personal Operativo y CSC. Siendo tus principales funciones las siguientes:
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Gestión y coordinación del área
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- Coordinar y supervisar la gestión técnico-administrativa del área de Administración de Personal, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos y el cumplimiento de los objetivos.\n
- Elaborar informes, análisis y propuestas para la toma de decisiones.
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- Asesorar a las distintas áreas y unidades de negocio en materia de administración laboral y procedimientos internos.
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- Dirigir, organizar y desarrollar al equipo del departamento, distribuyendo tareas y asegurando el cumplimiento de los objetivos.
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Administración de personal y gestión laboral
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- Supervisar la gestión administrativa del personal operativo: expedientes, contratos, modificaciones de condiciones laborales y documentación laboral.\n
- Coordinar y ejecutar los procesos de nómina, seguros sociales y liquidaciones, garantizando su correcta ejecución y cumplimiento de la normativa.
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- Supervisar la gestión de incidencias laborales (IT, accidentes de trabajo, bajas, maternidad, retenciones judiciales, etc.).
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- Asegurar la correcta gestión documental y el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social y otros organismos.
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- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, los procedimientos internos y los estándares de calidad de la organización.
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- Colaborar en la actualización de convenios colectivos, sistemas de gestión y procesos laborales.
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¿Qué encontrarás en el Grupo EULEN?
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En Grupo EULEN, nos importa tu bienestar y crecimiento tanto personal como profesional. Al formar parte de nuestro equipo, disfrutarás de una serie de beneficios pensados para que te sientas con motivación, con apoyo y en constante desarrollo. Esto es solo una parte de lo que tenemos para ofrecerte
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- Contrato indefinido. Un proyecto a largo plazo, en una organización en constante crecimiento\n
- Salario competitivo y plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, guardería, seguro médico y jubilación. Confiable de vida, además de todas las ventajas de formar parte del club EULEN
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- Flexibilidad para la conciliación : jornada completa de lunes a jueves e intensiva los viernes y en verano. Sabemos que tu vida personal es importante para ti y, por ello, ofrecemos un horario flexible que te permita disfrutar de un ambiente saludable que fomente tu rendimiento y desarrollo.
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- 26 días laborables de vacaciones al año.
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- Desarrollo profesional y formación continuada en conocimientos técnicos y competencias a través de nuestra Universidad corporativa. Ponemos a tu disposición el acceso a nuestra plataforma para que puedas escoger tu aprendizaje dentro de un amplio catálogo auto formativo
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- Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad
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- Salud y bienestar : apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un equipo de profesionales especializados.
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- Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiaresponsable (efr)
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¿Qué puedes aportarnos?
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- Formación Universitaria: Grado en Relaciones laborales
- La experiencia que marca la diferencia, buscamos una persona con una experiencia mínima de 3 a 5 años en las tareas del puesto y en dirección de equipos, preferiblemente en asesorías laborales o empresas de servicios\n
- Demuestra tus súper conocimientos técnicos : necesitamos que tengas conocimientos en contratación, nóminas, seguros sociales y convenios colectivos y dominio de herramientas ofimáticas
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