Overview
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Misión
Realizar o asesorar las actuaciones preventivas especializadas tales como evaluaciones, estudios e investigaciones y asesorar técnicamente a los hoteles como así también redactar y revisar los procedimientos preventivos del Manual de Gestión de la Seguridad y Salud con el objeto eliminar, reducir y/o controlar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
Responsabilidades
* Efectuar los diagnósticos de situación sobre el nivel de seguridad y salud en el trabajo existente en los centros de trabajo.
* Desarrollar y colaborar en los planes informativos sobre salud laboral y bienestar organizacional dirigidos a todos los niveles de la organización.
* Mantener la colaboración con entidades externas.
* Asesorar y realizar seguimiento en la implantación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
* Definir la estrategia de SST en cada unidad de negocio.
* Realizar evaluaciones iniciales, periódicas, parciales y/o específicas.
* Proponer y vigilar el cumplimiento del programa de control de las medidas correctivas o preventivas para la reducción de los riesgos.
* Coordinar y/o realizar estudios técnicos específicos.
* Participar en la determinación de contenidos en las formaciones específicas y legales.
* Proponer medidas de reducción de la siniestralidad (accidentes laborales y enfermedades profesionales).
* Asesorar la implantación de los Planes de Emergencia.
* Asesorar y colaborar en la coordinación de actividades preventivas con las empresas externas.
* Asesorar y verificar el adecuado funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud y/o delegados de prevención.
* Asesorar y dar soporte técnico en las actuaciones de la autoridad laboral.
* Asumir las responsabilidades establecidas legalmente.
* Colaborar en la redacción, revisión y actualización del Sistema de Gestión de la SST.
* Actuar en forma coordinada con el Área de Vigilancia de la Salud en la adaptación de puestos de trabajo debido a limitaciones laborales de salud, personal sensible, discapacidad, como así también en la propuesta de adopción de medidas técnicas para el control del riesgo.
* Definir, seleccionar y evaluar los equipos de protección individual para los distintos puestos de trabajo.
* Valorar, analizar la incorporación de equipos de trabajo seguros, ergonómicos, etc.
* Colaborar en la adquisición de nuevos equipos de trabajo.
* Asesorar y colaborar en el proceso de Certificación ISO 45001 y Entorno laboral saludable.
* Implantación de los procedimientos preventivos del Manual del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y entorno laboral saludable.
* Elaborar los KPIs del Área en materia preventiva y los datos de absentismo.
* Preparación del informe cualitativo y cuantitativo del área para el Informe anual de la compañía.
* Asesorar y colaborar en el proceso de Auditorías internas y externas.
* Participar cuando se le requiera en cualquier proceso judicial (administrativo, civil o penal) y en actuaciones de la autoridad laboral.
Requisitos
* Título de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con especialización en Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.
* Experiencia mínima de 5 años en Servicios de Prevención Ajenos o Propios/Mancomunados.
* Experiencia preferentemente en sectores de servicios multicentros u hostelería.
* Conocimientos en la aplicación de métodos para la realización de evaluaciones de riesgos generales y específicos.
* Conocimientos en la gestión de Sistemas SGSST bajo ISO 45001:2018 y programas de Entorno Laboral Saludable.
* Manejo de plataformas y software de gestión y coordinación de actividades empresariales.
* Capacidad de análisis, resolución de problemas y toma de decisiones.
* Habilidades de comunicación y formación de equipos en PRL.
* Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".
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