Estamos buscando:
Desde nuestras oficinas centrales, ubicadas en Barcelona ciudad, estamos buscando a un/a Administrativo/a con discapacidad reconocida superior al 33% para participar en:
- Planificación de las agendas del personal técnico
- Reporting al software de gestión de Sisemed y al de nuestros clientes.
- Gestión de órdenes de trabajo.
- Control de las tareas y formaciones pendientes en las diferentes plataformas.
- Control de inventario
Requisitos mínimos:
- Al menos 2 años de experiencia realizando las funciones de Administrativo/a.
Experiencia realizando:
Planificación de agendas del personal técnico
Reporting al software de gestión
Control de las tareas y formaciones
Control de inventario
Gestión y procesamiento de Órdenes de Trabajo
Atención al usuario y resolución de incidencias
Realización de informes
Conocimientos herramientas de gestión de incidencias
Conocimientos a nivel alto de Office o similar.
Castellano y Catalán hablado y escrito
Inglés Avanzado
Se valorará conocimientos en:
- Conocimientos ISO 13485/ ISO 9001/ISO 45001. Sistemas de gestión de calidad
- Conocimientos gestión ambiental, UNE 14001
Se requiere Certificado de Discapacidad superior al 33%.
Incentivos sociales:
- Teletrabajo
Quienes somos:
Servicios Integrales de Soporte a la Electromedicina (Sisemed) lidera la oferta de servicios en gestión de equipamiento biomédico, pudiendo actuar en todo el ciclo de vida de los equipos.
Ofrecemos un servicio de gestión integral del equipamiento médico: consultoría, asistencia técnica, ingeniería de mantenimiento, soporte a usuario, simplificación de procesos de gestión, asesoría en la compra, implantación de soluciones de gestión de mantenimiento e integración de equipos y sistemas de información.
Sisemed pertenece a Costaisa Group y lidera su estrategia de desarrollo de negocio en el área de equipamiento médico.
* Sisemed es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades para todas las personas. Trabajamos para crear un entorno laboral inclusivo, asegurando en todo momento la no discriminación por razón de sexo, edad, color, religión, discapacidad, orientación sexual o identidad de género en todas nuestras Políticas de Empleo, Corporativas y de Recursos Humanos.