If you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met.
Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación.
We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray‑Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high‑quality vision care and best‑in‑class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e‑commerce platforms.
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Misión
La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, gestionando las relaciones laborales y reduciendo riesgos legales, al tiempo que acompaña el desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas e implementa los procesos de recursos humanos
Funciones
* Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de tu área funcional.
* Visitas a los equipos de tienda (90%) y detección de necesidades (formativas, desarrollo, gestión, etc.).
* Trabajar estrechamente con los RM’s y Field Manager para comprender sus necesidades y conseguir los máximos resultados.
* Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH.
* Trasladar, implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas de RRHH en la línea de negocio que corresponda.
* Exposición en todos los temas referentes a Recursos Humanos: Relaciones laborales, talent acquisition, payroll, retención de talent y Health and Safety.
* Juntamente con el HRBP SR, gestionar el talento a través de sesiones de internal assessment y Performance Management.
* Mejorar la retención de talento siendo el punto de referencia siendo abanderado/a de los valores de marca empleadora.
* Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación).
* Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones y el offboarding adecuado.
* Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
* Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
* Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina.
* Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
Requisitos Formación
* Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE y/o Máster en Recursos Humanos.
* Alto nivel de Ingles y de Castellano.
Experiencia
* Perfil generalista de RRHH orientado a apoyar en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales.
* Experiencia de 3-5 años en sector Retail idealmente.
* Capacidad de construir relaciones sólidas e influir en internal y external stakeholders.
* Perfil analítico con capacidad de priorizar tareas de forma independiente.
* Experiencia analizando reports y presentando información a la organización.
* Experience analyzing, reporting and presenting data to the business. xsgfvud
* Disponibilidad para viajar el 70% del tiempo por nuestras tiendas en España.
* Muy valorable nivel alto de Excel, Power Point y SAP HR.
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