Dotar a la organización de las personas que se precisen en cada puesto de trabajo, asegurando la idoneidad de encaje puesto-profesional.
* Estudio y planificación de contratación según datos aportados por la organización.
* Ejecución del proceso de selección y propuesta de candidatos de acuerdo con las necesidades detectadas.
* Establecimiento del “on boarding”.
* Seguimiento del candidato incorporado hasta el fin del período de prueba.
* Control y reporte de la actividad realizada, su impacto económico y sus resultados.
Requisitos académicos:
* Licenciatura o Grado y Máster en Psicología (preferible en Trabajo, Organización).
Experiencia requerida:
* Experiencia en desempeño de puestos en el área de RRHH: 2 años.
Competencias y condiciones deseadas:
* Competencias digitales.
* Residencia en Tenerife Sur.
* Capacidad de comunicación interpersonal.
* Automotivación y compromiso profesional.
* Orientación a resultados.
* Potencial de liderazgo.
* Gestión emocional y manejo del conflicto.
Sobre la empresa:
* Empresa consolidada en hostelería, restauración y comercio, con necesidad de cubrir vacantes por rotación y absentismo.
* Departamentos conformados mayoritariamente por personal joven, con aportaciones de personal senior.
* Dinamismo y capacidad de innovación y adaptación.
* Proyecto disruptivo en generación cultural en RRHH.
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