El puesto de Dirección de Fabricación ha ido evolucionando en los últimos años por la gran profesionalización de la Industria en general.
Hoy en día, ha pasado de ser “ un / a Ingeniero / a ” a un profesional más completo e integral, capaz de hablar con el operario y con el CEO, con el proveedor y con el cliente, buscando relaciones win-win en toda la cadena de fabricación para mejorar la experiencia del cliente.
Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros clientes una posición de Director / a de Fabricación.
Responsabilidades:
* Garantizar los materiales para la producción, comprobando que se dispone de todo el material para la producción diaria y semanal.
* Liderar el equipo en su día a día para cumplir los objetivos de la compañía en términos de producción y cumplimiento de plazos, siendo la pieza clave para la organización de turnos y la gestión de los equipos.
* Definir los recursos productivos mínimos necesarios (personal, horas de trabajo…) conforme a la planificación o necesidades de producción diarias o semanales.
* Control y seguimiento de los KPIs de Fabricación: costes, procesos, turnos, etc.
* Gestionar los recursos y procesos de producción para garantizar el buen funcionamiento de la línea de producción, buscando la máxima eficiencia al mínimo coste.
* Resolver problemas diarios, como problemas de calidad, producciones desequilibradas, planificaciones superiores o inferiores a capacidades productivas, averías de la maquinaria.
* Perseguir la mejora constante de la eficacia, empleando la evaluación permanente para identificar y corregir los puntos débiles.
* Aplicar y comprobar los procedimientos de prevención y riesgos laborales.
Competencias buscadas:
* Organización: Persona organizada que se planifique bien las labores a realizar, sabiendo priorizar y distinguir qué tiene más importancia.
* Independencia: Capacidad de desarrollar su trabajo sin depender de nadie, siendo lo suficientemente independiente para sacar adelante su trabajo.
* Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar, en la que se confíe por su capacidad de desempeñar de forma apropiada su trabajo.
* Capacidad de Análisis: Habilidad para analizar diferentes situaciones, identificar posibles errores o futuros problemas, y solucionar de forma rápida y eficaz las adversidades.
* Comunicación: Habilidades comunicativas, tanto orales como escritas.
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