Desde Talent Brand, especialistas en captación y selección de talento, gestionamos la búsqueda de un perfil de responsable de administración para una importante empresa industrial ubicada en Montcada i Reixac.
Misión del puesto
Garantizar el correcto funcionamiento administrativo-financiero de la empresa, asegurando la fiabilidad contable, la correcta gestión de pagos y cobros, el control administrativo de la plantilla y el cumplimiento de las obligaciones documentales en materia laboral y de prevención de riesgos laborales.
Es una posición transversal que actúa como nexo entre dirección, asesoría externa, trabajadores y proveedores.
Funciones principales
· Registro y contabilización de facturas de clientes y proveedores.
· Conciliaciones bancarias y control de movimientos financieros.
· Preparación de cierres mensuales y apoyo al cierre anual.
· Control de tesorería y previsiones de pagos.
· Gestión y ejecución de pagos a proveedores.
· Seguimiento de cobros y reclamación de impagos.
· Preparación de documentación para asesoría.
· Control de gastos generales de la empresa.
· Control de ausencias, bajas médicas, vacaciones y permisos.
· Coordinación con proveedores de servicios (mutua, gestoría, PRL, etc.)
· Mantenimiento de archivos y registros administrativos.
· Apoyo administrativo a dirección.
¿Qué necesitamos que aportes?
· FP o grado en Administración y Finanzas, ADE o similar
· Experiencia en contabilidad operativa.
· Experiencia en administración.
· Muy valorable conocimiento de entorno industrial o servicios técnicos.
· Contabilidad financiera
· Gestión de tesorería
· Documentación laboral
· Coordinación documental PRL
· ERP / Excel
¿Qué podemos ofrecerte?
- Contratación indefinida y directa con la empresa.
- Salario de entre 28 - 35K anuales, a valorar según experiencia aportada.
- Entorno de trabajo sano, con buen clima laboral.
Si crees que esta puede ser la oportunidad que marque la diferencia en tu carrera, ¡únete!
En Talent Brand estamos comprometidos/as con la igualdad de género y la diversidad en el entorno laboral. Todos nuestros procesos de selección se guían por principios éticos, con el objetivo de reducir sesgos y atraer el mejor potencial de cada persona, independientemente de su género, etnia, orientación o posibles necesidades diversas.