PQuieres aportar tu energía al Grupo Arteche? /ppbr/ppEn Arteche buscamos un perfil experto en la ejecución de procesos clave del área de Total Rewards People Analytics. La persona seleccionada será responsable de optimizar las operaciones diarias de HR y crear People analytics con visión estratégica, garantizando la digitalización y precisión en la calidad del dato, el cumplimiento normativo y colaborar en distintos proyectos en la mejora de la experiencia de empleados y managers de todo el grupo. /ppbr/ppSomos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. b¿Compartes nuestra energía? /b /ppbr/ppb Funciones principales: /b /pulliGarantizar que la información en nuestros sistema de HR, SAP Success Factors (SSFFF) sea correcta y esté actualizada a nivel global. /liliColaborar en la revisión de procedimientos, políticas y procesos de HR end to end y su integración en nuestros sistemas de HR (SSFF). Asegurar que el nivel de accesos y roles a información de HR es correcto. /liliParticipar en la integración de empresas nuevas en la herramienta de HR (SSFF). /liliActualizar y mantener datos de personal si lo requiere en los sistemas de HR (SSFF). /liliAutomatización y digitalización de reportes para distintos stakeholders (Finanzas, Sostenibilidad, Auditoria...). /liliCreación de People Analytics y KPI Dashboards en nuestros sistemas y formación al resto de equipo HR y resto de la organización. /liliEstandarización de beneficios a nivel global. /liliParticipar en auditorias. /liliParticipar en el proceso de revisión salarial anual. /liliParticipar en proyectos adhoc de revisión salarial, o nuevas implementaciones de sistemas de HR. /liliColaborar con otras áreas de HR (Talent Acquisition, Talend Development y HR Regionales) en procesos y proyectos de mejora continua. /li /ulpbr/ppb Requisitos: /b /pullibExperiencia: /b 2–4 años en posiciones de HR Generalist, HR Operations, HR Analytics o HR IS /lilibFormación académica: /b /li /ulpLicenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines. /ppDeseable formación o certificaciones complementarias en People Analytics. /pullibConocimientos: /b /li /ulpPeople Analytics en RRHH. /ppProcesos de compensación, meritocracia, procesos de análisis retributivos. /ppUso de sistemas de gestión de RRHH (SAP SSFF a plus, Workday, u otros). /pullibIdiomas: /b Inglés intermedio-avanzado (deseable para comunicación con equipos globales). /lilibHerramientas: /b Excel intermedio/avanzado. SSFF deseable. Power bi deseable. /li /ulpbr/ppb /p /b