Seleccionamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal con formación en Derecho y especialización en Derecho Laboral para incorporarse a una relevante empresa con actividad nacional e internacional. Sobre la posición
La persona seleccionada se incorporará al departamento corporativo de RRHH y Organización, colaborando en la gestión jurídico-laboral y administrativa de distintas unidades de negocio. Tus principales responsabilidades serán
Asesorar en materia jurídico-laboral a las diferentes unidades de negocio. Analizar e interpretar la normativa laboral vigente. Participar en negociaciones colectivas, convenios y acuerdos laborales. Intervenir en la relación con comités de empresa, sindicatos y personas trabajadoras. Colaborar en procedimientos ante organismos públicos, autoridades laborales y juzgados. Desarrollar y hacer seguimiento de Planes de Igualdad, Plan LGTBI, auditorías retributivas y registros salariales. Gestionar consultas, reclamaciones, conflictos laborales y procesos disciplinarios. Elaborar documentación jurídico-laboral y revisar cláusulas contractuales. Supervisar aspectos relacionados con jornada laboral, control horario, absentismo e indicadores de gestión. Apoyar en tareas de administración de personal, nómina, cotización y explotación de datos laborales. Colaborar en proyectos de cumplimiento normativo, compliance y protección de datos. Requisitos principales
Grado universitario en Derecho. Formación de postgrado en el área jurídico-laboral. Experiencia mínima de 5 años en funciones similares. Experiencia en negociación con comités de empresa y representación legal de las personas trabajadoras. Conocimiento en políticas de igualdad, Planes de Igualdad, auditorías retributivas y registros salariales.
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