Integrado/a en el Departamento de Recursos Humanos, c olaborarás en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado..
Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación.
Las principales funciones son:
* Colaborar en el desarrollo de los proyectos de administración de personal, así como de los procesos de relaciones laborales y del resto de procesos para la gestión de recursos humanos p.e. control de presencia y accesos, que se le asignen.
* Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos complejos por la necesidad de coordinación interdepartamental, impacto estratégico en canales, innovación etc.
* Conocer los procesos de Gestión de Relaciones Laborales y administración de Personal.
* Dar soporte en la gestión de los procesos de RRLL : Elaboración de Nómina, Liquidación de Seguridad Social, Partes de baja Inss, Informes de accidentabilidad, etc…
* Realizar la Administración de Personal básica: altas y bajas, sistema red, contratos, prorrogas, reporting de plantillas etc.
* Colaborar en la administración general: control de presencia y accesos, control documental y archivo, vales de navidad, material, etc.
* Llevar a cabo gestiones que implican relaciones con las administraciones públicas: Tesorería Seg. Social, INSS, INEM, etc. y con proveedores externos: Compañías de Seguros, empresas de servicios etc.
Requisitos:
* Grado universitario (relaciones laborales o derecho)
* Experiencia de al menos 2 año en área de personal - relaciones laborales.
Habilidades:
* Persona organizada y orientada al detalle.
* Capacidad de trabajo en equipo y gestión del cliente interno.
* Proactividad y autonomía.
* Orientación a la resolución de problemas. xsgfvud
* Capacidad para trabajar con herramientas ofimáticas.