Descripción:
En el Área de Talento y Cultura del Grupo Pérez Moreno, empresa con más de 55 años de experiencia y con presencia en diferentes sectores, estamos buscando incorporar un/a HR Data Analyst que se una al equipo. Este perfil dará soporte al área de Gestión del Personal a través del análisis de datos y la gestión de información relacionada con compensación, beneficios y costes de personal, facilitando la toma de decisiones y la mejora de los procesos internos.
Funciones:
- Análisis y seguimiento de indicadores del personal (rotación, absentismo, plantilla, costes, etc.).
- Elaboración de informes y cuadros de mando para el área de de Gestión del Personal.
- Apoyo en el análisis y mantenimiento de estructuras salariales y bandas retributivas.
- Control y análisis de costes de personal.
- Soporte en procesos de revisiones salariales y beneficios.
- Gestión y explotación de datos procedentes de herramientas de gestión (ERP, nómina).
- Detección de desviaciones y propuesta de mejoras basadas en datos.
- Colaboración con otras áreas para garantizar la calidad y fiabilidad de la información.
Condiciones del puesto:
- Contrato indefinido
- Jornada completa
- Salario a convenir según el perfil
- Centro de trabajo: Oficinas del Grupo Pérez Moreno (Las Palmas de Gran Canaria)
Qué te ofrecemos:
- Formar parte de un Grupo Empresarial con mas de 55 años de experiencia.
- Formación continua.
- Beneficios de pertenencia al Grupo Pérez Moreno.
Requisitos:
- Titulación requerida: Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o Economía
- Experiencia mínima: 2-3 años en posiciones similares.
- Experiencia previa en análisis de datos de RRHH y/o compensación y ventajas.
- Conocimientos de la legislación laboral vigente.
- Manejo de herramientas de BI (Power BI, Tableau u otras).
- Nivel avanzado de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)
- Organización, dinamismo y capacidad para trabajar en equipo.
- Perfil analítico, organizado y orientado al detalle.
Todas nuestras ofertas de empleo están diseñadas con un enfoque inclusivo, respetando y valorando la diversidad en todas sus formas: generacional, cultural, sexual, de género y la integración de personas con capacidades diferentes.