Funciones principales:
* Gestión completa del ciclo laboral: contratación, prórrogas y finalización de contratos.
* Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
* Gestión de incidencias laborales: IT, permisos, sanciones, despidos y finiquitos.
* Supervisión del proceso de nómina y seguros sociales.
* Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
* Gestión y comunicación a través de sistemas RED y SILTRA.
* Elaboración y actualización de tablas salariales según convenio.
* Administración de sistemas de retribución flexible.
Requisitos:
* Titulación en Grado en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
* Experiencia demostrable en un puesto similar.
* Amplios conocimientos en legislación laboral vigente.
* Manejo avanzado de herramientas de gestión laboral y plataformas oficiales
* Capacidad analítica, organización y atención al detalle.
Se valorará:
* Experiencia en entornos con múltiples convenios.
* Conocimiento de software específico de nóminas y RRHH utilizado en la empresa SAP
* Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Se ofrece:
* Incorporación a una empresa en crecimiento.
* Desarrollo profesional dentro del área de RRHH.
* Condiciones salariales acordes a la experiencia aportada.
Si cumples con los requisitos y te interesa formar parte de un equipo comprometido con la excelencia en la gestión de personas, esperamos tu candidatura!
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