Responsable de Relaciones Laborales y Administración de PersonalTu nueva empresaCompañía del sector de la alimentación.Tu nuevo puestoEl/la Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal tiene como misión liderar el área de gestión de la mano de obra directa, la administración de nóminas, las relaciones laborales y la coordinación de los implants, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación de los convenios colectivos y la optimización de los recursos humanos.
Su función clave es asegurar una gestión eficiente del ciclo laboral del empleado, mantener un marco de relaciones laborales estable y colaborativo, y dar soporte a la organización en la planificación y administración del personal, contribuyendo a la competitividad y sostenibilidad de la compañía.PRINCIPALES FUNCIONES Y TAREAS:1.
Contratación y renovación- Diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de contratación conforme a la normativa laboral vigente y a las políticas internas de la empresa.- Asegurar el alta en la Seguridad Social y demás trámites legales asociados.2. Desvinculación- Gestionar de forma integral los procesos de baja voluntaria, despidos objetivos, disciplinarios o finalizaciones de contrato.- Preparar y revisar cartas de despido, finiquitos y documentación asociada.- Coordinar la comunicación de bajas a Seguridad Social y organismos oficiales.- Velar por el cumplimiento normativo y minimizar riesgos legales en cada desvinculación.3. Administración de personal- Supervisar y coordinar la elaboración de nóminas, seguros sociales y demás obligaciones laborales.- Gestionar incidencias derivadas de ausencias, permisos, vacaciones, incapacidades y excedencias.- Mantener actualizado el sistema de gestión de personal y los expedientes de empleados.- Dar soporte a auditorías internas y externas relacionadas con temas laborales.4. Gestión de mano de obra directa- Coordinar las necesidades de contratación y planificación de la mano de obra directa (producción, operarios, eventuales).- Supervisar la correcta aplicación de convenios y acuerdos en cuanto a turnos, horarios y descansos.- Garantizar la cobertura de picos de producción.- Colaborar con Producción y Operaciones para optimizar la dotación de personal.- Supervisar el control del registro de jornada y cumplimiento normativo en la plantilla directa.5. Relaciones laborales- Ser interlocutor con representantes de los trabajadores, comités y delegados sindicales.- Preparar y negociar, junto con la dirección, acuerdos, pactos de empresa o la aplicación de convenios colectivos.- Gestionar conflictos individuales y colectivos, favoreciendo la mediación y el diálogo social.- Representar a la empresa en actos de conciliación, mediación o inspecciones de trabajo.- Mantenerse actualizado en legislación laboral y jurisprudencia, asegurando su aplicación en la compañía.Qué necesitarás para encajar con el puesto- Preferiblemente: GRADO EN DERECHO, GRADO CIENCIAS DEL TRABAJO- Experiencia mínima de 5 años en un puesto de estas características.- Gestión de equipo de minimo 3 personas.Qué obtendrás a cambio- Incorporación a una empresa sólida, en expansión y con valores centrados en las personas.- Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.- Ambiente dinámico y colaborativo.
Required Skill Profession
Hr
📌 Responsable De Rrll Y Administración De Personal
🏢 Confidential
📍 Barcelona