Business Development Manager
Su misión principal es la puesta en marcha y desarrollo de los planes estratégicos comerciales de la empresa para conseguir nuevas oportunidades de crecimiento, elaboración de nuevos proyectos comerciales y apertura de nuevos mercados.
Funciones
* Implantación, desarrollo y gestión del plan estratégico del área comercial y producto asignado por el director Comercial, realizando el ciclo de ventas de estos, profundización en el conocimiento del mercado de sus productos y el desarrollo de estrategias para la obtención de un mayor número de contactos y clientes en el mismo.
* Gestión y desarrollo de la cartera de negocio asignada, ampliándola con nuevas oportunidades, gestionando a los potenciales nuevos clientes y haciendo el seguimiento y fidelización de los clientes que formen parte de esa cartera o que se incorporen a ella por su labor.
* Diseño y ejecución del Plan de Captación de nuevas oportunidades tanto de manera online como offline, incluyendo la participación en eventos del sector asignado tanto a nivel nacional como internacional.
* Desarrollo y gestión del ciclo de venta del área comercial asignada, que incluye desde el primer contacto con potenciales oportunidades, la realización de presupuesto, la gestión de contratos y el servicio de postventa para la fidelización de las posibles oportunidades.
* Realización de estudios de mercados por país y clientes potenciales, participando en el desarrollo del Plan de Comercialización para cada país que se determine como objetivo.
Requisitos
* Grado en Administración de Empresas, ADE, Economía o relacionadas, y MBA o Máster en Marketing y Ventas o Marketing Estratégico.
* Experiencia como técnico comercial, mínimo 2 años.
* Disponibilidad para viajar.
* Inglés B2 hablado y escrito. Se valorará conocimiento de otros idiomas adicionales.
* Persona proactiva, con capacidad de aportar soluciones y autonomía en la resolución de problemas. Empática y habilidosa en relaciones interpersonales, tanto con su equipo de trabajo como con clientes internos y externos.
* Facilidad para integrarse en un equipo de trabajo, compartir responsabilidades y colaborar en entornos de gran actividad.
* Orientación a resultados, siempre teniendo en cuenta los objetivos empresariales.
* Actitud abierta al conocimiento y aprendizaje constante sobre mejoras o nuevas teorías.
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