Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general, promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado.
Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR responsable.
Descripción del empleo
Como técnico / a de Nóminas y Administración de Personal tu misión principal será realizar la gestión completa del proceso de nómina y administración de personal de nuestros clientes.
Trabajarás junto a tus compañero / as del equipo para asegurar la satisfacción de nuestros clientes.
Realizarás las funciones propias de la función participando en todo el proceso administrativo de la vida del empleado :
* Tramitación de altas, bajas y modificaciones de contrato.
* Confección y cuadre de la nómina
* Comunicaciones con organismos oficiales : Seguridad Social, Hacienda.
* SILTR@ y Sistema Red
* Experiencia mínima de un año, en equipos de Payroll, colaborando en todo el proceso de elaboración de nómina.
* Nivel medio / alto de Excel.
* Formación en Relaciones Laborales o similar. Se valorará positivamente Master o Pogrado en RRHH o asesoría laboral.
* Acostumbrado / a a trabajar en un entorno dinámico y como parte de un equipo.
Información adicional
Podrás disfrutar de nuestra política híbrida : 2 días de teletrabajo
Flexibilidad horaria y Viernes intensivos, previamente planificados con el equipo y los clientes
30 días laborables de vacaciones
Un sistema de beneficios sociales adaptado a tus necesidades
Amplia oferta formativa : tecnologías, metodologías, soft skills, idiomas
Plan de carrera con un marco común de referencia para todo el Grupo Sopra Steria
Varios eventos a lo largo del año porque no todo puede ser trabajo.
Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.
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