Tareas- Gestionar la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la preparación de contratos y la coordinación de la formación inicial.- Mantener y actualizar los registros de empleados, asegurando que toda la documentación esté al día y cumpla con las normativas legales.- Coordinar el proceso de nóminas, garantizando que todos los empleados reciban su remuneración de manera precisa y puntual.- Atender las consultas y solicitudes de los empleados relacionadas con recursos humanos, proporcionando orientación y apoyo según sea necesario.**Requisitos**:- Conocimientos básicos en legislación laboral y gestión de personal.- Manejo fluido de herramientas informáticas y software de recursos humanos.- Habilidad para trabajar bajo presión y resolver conflictos.- Excelentes habilidades de comunicación y organización.