Tareas
Gestionar la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la preparación de contratos y la coordinación de la formación inicial.
Mantener y actualizar los registros de empleados, asegurando que toda la documentación esté al día y cumpla con las normativas legales.
Coordinar el proceso de nóminas, garantizando que todos los empleados reciban su remuneración de manera precisa y puntual.
Atender las consultas y solicitudes de los empleados relacionadas con recursos humanos, proporcionando orientación y apoyo según sea necesario.
Requisitos:
Conocimientos básicos en legislación laboral y gestión de personal.
Manejo fluido de herramientas informáticas y software de recursos humanos.
Habilidad para trabajar bajo presión y resolver conflictos.
Excelentes habilidades de comunicación y organización.