Tareas
- Gestionar la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la preparación de contratos y la coordinación de la formación inicial.
- Mantener y actualizar los registros de empleados, asegurando que toda la documentación esté al día y cumpla con las normativas legales.
- Coordinar el proceso de nóminas, garantizando que todos los empleados reciban su remuneración de manera precisa y puntual.
- Atender las consultas y solicitudes de los empleados relacionadas con recursos humanos, proporcionando orientación y apoyo según sea necesario.
**Requisitos**:
- Conocimientos básicos en legislación laboral y gestión de personal.
- Manejo fluido de herramientas informáticas y software de recursos humanos.
- Habilidad para trabajar bajo presión y resolver conflictos.
- Excelentes habilidades de comunicación y organización.