Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un/a Manager de Recursos Humanos.
Tendrá como Misión, liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management, en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior.
Responsabilidades principales
- Actuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo.
- Liderar procesos de selección, garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural.
- Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo, crecimiento, y reorganizaciones.
- Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding.
- Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo.
- Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos.
- Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas.
Requisitos y experiencia
- Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
- Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia.
- Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes.
- Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas.
- Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización.
- Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales.
- Nivel alto de inglés (imprescindible).
Competencias clave
- Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución.
- Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles.
- Comunicación clara, asertiva y con influencia.
- Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión.
- Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua.
Qué ofrece la firma
- Rol de alto impacto y visibilidad estratégica.
- Entorno intelectual exigente, ágil y con exposición directa a la dirección.
- Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma.
- Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia.