Description
Objetivo del Puesto
Brindar apoyo al departamento de Recursos Humanos en la gestión diaria de los procesos relacionados con la administración de personal, reclutamiento, formación y desarrollo, garantizando la correcta aplicación de las políticas internas y contribuyendo a ofrecer una experiencia laboral excepcional acorde a los estándares de un hotel 5 estrellas superior.
Funciones y Responsabilidades Principales
1. Apoyo en Administración de Personal
Colaborar en la recopilación y actualización de la documentación del personal.
Apoyar en el control de asistencia, vacaciones, bajas y altas en sistemas internos.
Mantener al día los archivos y bases de datos de RRHH.
2. Reclutamiento y Selección
Participar en entrevistas iniciales y cribas curriculares.
Apoyar en la incorporación de nuevos empleados (onboarding).
3. Formación y Desarrollo
Apoyo en la coordinación de formaciones internas y externas.
Dar soporte en la logística de cursos, convocatorias y registros de asistencia.
Ayudar en la evaluación de la efectividad de la formación.
4. Comunicación Interna y Clima Laboral
Colaborar en la organización de actividades de bienestar y eventos para empleados.
Apoyar en la difusión de comunicaciones internas y boletines informativos.
Recoger sugerencias o incidencias relacionadas con el personal.
5. Cumplimiento Normativo y Cultura Corporativa
Promover los valores y la cultura del hotel, contribuyendo a un ambiente profesional y acogedor.
Perfil Requerido
Conocimientos y Habilidades:
Interés en el sector hotelero de lujo.
Buen manejo de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Nivel medio-alto de inglés;
se valorará conocimiento de otros idiomas.
Habilidades comunicativas, empatía y discreción.
Capacidad organizativa y atención al detalle.
Competencias Personales:
Orientación al servicio y actitud positiva.
Confidencialidad y responsabilidad.
Trabajo en equipo y capacidad de adaptación.
Proactividad y ganas de aprender.