Queremos cubrir una posición de HR Business Partner para nuestra región de Baleares. El objetivo de esta posición es impulsar el crecimiento de la compañía reclutando, incorporando y gestionando brókers de alto rendimiento en su región. Actúa como enlace fundamental entre estos socios y los equipos internos, asegurando su éxito y productividad a largo plazo.
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Además, colabora estrechamente con el Director Regional, Resourcers y Marketing para cumplir objetivos de reclutamiento, desempeño y posicionamiento de marca.
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Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.
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RESPONSABILIDADES
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A) Broker Recruitment & Partnerships
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- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento de agentes/brókers, incluyendo entrevistas, evaluación y selección de candidatos.
- Mantener un pipeline activo de candidatos de alta calidad, asegurando un seguimiento sistemático.
- Colaborar con el equipo de Partner Acquisition Specialist y Marketing para diseñar e implementar campañas regionales de reclutamiento y fortalecer el posicionamiento de marca.
- Negociar y formalizar acuerdos con brókers y agencias.
B) Onboarding & Integration\n
- Supervisar el proceso de onboarding e integración de nuevos brókers, incluyendo contratos, acceso a sistemas y procesos de inducción.
- Definir y coordinar los departamentos colaboradores involucrados en el proceso de onboarding para garantizar su eficiencia y calidad.
- Asegurar una transición fluida a la compañía proporcionando las herramientas y recursos necesarios para el éxito.
- Garantizar una experiencia positiva para candidatos y agentes en cada etapa de la relación.
C) Performance Management & Retention\n
- Monitorizar los KPIs del área.
- Hacer seguimiento y reportar el desempeño de los agentes (operaciones de venta/alquiler, actividad comercial, productividad) al Director Regional.
- Trabajar junto con Sales & Office Support para proporcionar soporte efectivo a las consultas de los agentes, tanto en relación con el acuerdo de colaboración con la agencia como con el tipo de servicios que les ofrecemos para su actividad.
- Identificar necesidades de formación, soporte o recursos para mejorar el rendimiento y la retención de los brókers.
- Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento, integración, experiencia y retención.
D) Collaboration & Strategy\n
- Colaborar con los Recruiters para optimizar la generación de leads y la identificación de potenciales brókers.
- Alinear estrechamente con el Director Regional para asegurar que las estrategias regionales apoyen los objetivos globales de la compañía.
- Compartir insights sobre tendencias de mercado, rendimiento de brókers y actividad de la competencia para guiar las decisiones de negocio.
Formación y conocimientos\n
- Formación (universitaria) en Administración y Dirección de Empresas, Gestión Inmobiliaria, Gestión Comercial, RRHH, Economía, Derecho, Marketing o Ventas.
- Valorable formación de postgrado (MBA, Máster en Gestión Comercial, Máster en Dirección Inmobiliaria, etc.).
- Amplio conocimiento del mercado inmobiliario español, especialmente del sector de intermediación de lujo.
- Experiencia demostrable en captación de equipos comerciales.
- Habilidad para elaborar y presentar informes de ventas, forecasts y planes comerciales. Alta capacidad y habilidades en comunicación, negociación y liderazgo. xugodme
- Orientado/a a los datos, con capacidad para monitorizar KPIs y traducir los resultados en estrategias accionables, y fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización.