Funciones: Asegurar el registro y custodia de toda la documentación administrativa, financiera, fiscal, contable, técnica y legal, permitiendo disponer de la información cuando sea oportuno. Elaborar la información mensual contable y fiscal de las UTES o Sociedad Participada a su cargo (balance, cuenta de pérdidas y ganancias, declaraciones de impuestos, IVA, IRPF, etc.).Preparar el presupuesto de tesorería de la UTE o Sociedad Participada a su cargo y remitirlo a la matriz mensualmente, así como tramitar las peticiones de fondo que sean necesarias. Elaborar los informes técnicos de su especialidad que le sean requeridos, con el fin de prestar el adecuado soporte en el desarrollo de la operativa diaria del Departamento. Controlar las actividades de archivo de la documentación generada, con objeto de asegurar la disponibilidad y fácil localización de la información, en caso de ser requerida. Atender e informar de forma verbal o escrita al cliente y/o proveedores, a su nivel, en las consultas relativas a facturación, cobros, pedidos, o cualquier otro proceso propio del Departamento al que está adscrito, con el fin de proporcionar un servicio de información adecuado.Requisitos: Titulación: Grado en administración de Empresas o FP Grado superior administración.Experiencia: 1-3 años.Se ofrece:Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.Plan de formación y desarrollo.Movilidad internacional y entre negocios.Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.