Administrativo ready for sale
Nuestra división de CEVA FLV cuenta con una excelente oportunidad para un/a Administrativo/a del departamento Ready for Sale dinámico/a y meticuloso/a para integrarse en nuestro equipo de Ciempozuelos. Esta posición clave trabajará en exclusiva con una marca de automoción, gestionando tanto vehículos de ocasión como nuevos, centrándose específicamente en la parte de vehículos usados.
Qué vas a hacer
- Revisar las correctas entradas en campa y validar los orígenes.
- Actualizar los ficheros de información de los RAC considerando el Stock Diario y verificar dicha información contra el sistema ToR.
- Gestionar peritaciones: actualización diaria, descarga y revisión de vehículos sin peritación, y solicitud de las mismas.
- Gestionar vehículos de Canarias: creación en sistema, solicitud de peritación y subida de datos.
- Extraer vehículos con TRF1 pendientes y realizar la reclamación a Gestoría.
- Solicitar importes de valor residual a Alphabet para la puesta en stock de los vehículos disponibles.
Requisitos y perfil
- Formación: FPI/FPII, Grado o Máster.
- Experiencia: Entre 2 y 3 años de experiencia previa, preferiblemente en el sector de automoción.
- Idiomas: Nivel de inglés B2 recomendado, ya que se usará con frecuencia.
- Habilidades técnicas: Manejo imprescindible de Excel a nivel alto.
- Competencias: Persona rápida, resolutiva, con gran capacidad de planificación, organización y gestión del tiempo. Valoramos la capacidad de trabajo en equipo, la flexibilidad y un fuerte compromiso con el aprendizaje y el trabajo.
- Movilidad: Es necesario disponer de vehículo propio para acceder al centro de trabajo en Ciempozuelos.
Qué ofrecemos
- Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 (con 1 hora para comer).
- Contrato: Periodo inicial de 3 meses con posterior integración indefinida en plantilla.
- Incentivos: Acceso a un paquete de beneficios que incluye pensiones, seguro de vida y descuentos en gimnasios, viajes y establecimientos a través de nuestra plataforma de beneficios para empleados.
CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva, coherente con la legislación laboral y con las mejores prácticas.
Nuestra organización es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la empresa establece que no habrá discriminación contra ningún empleado o solicitante por motivos de raza, color, credo, ascendencia, origen étnico, género, orientación sexual, estado civil, situación familiar, discapacidad y/o edad (según lo establecido por la ley).
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