En AURA Seguros buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral, de Nóminas y Administración de Personas para reforzar el área de Gestión de Personas.
Buscamos una persona rigurosa, organizada y con criterio técnico, que se sienta cómoda gestionando tanto el área laboral y de nómina como los procesos de administración de personas, con impacto real en el día a día de la organización, en un entorno competente, cercano y en crecimiento.
Funciones principales:
Área laboral y nómina
Gestión integral del proceso de nómina.
Cálculo y revisión de IRPF, cotizaciones y regularizaciones.
Envíos y gestiones con la Seguridad Social (Sistema RED).
Gestión de incidencias:
variables, IT, atrasos y ajustes.
Coordinación con el área de contabilidad/finanzas.
Resolución de consultas laborales de empleados, con criterio técnico y orientación al servicio.
Administración de personas
Gestión y seguimiento de revisiones médicas y coordinación con el servicio de PRL.
Apoyo en materia de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
Atención y resolución de dudas de empleados relacionadas con nómina, condiciones laborales y procesos internos.
Gestión y actualización de la documentación laboral y de personal.
Apoyo en la mejora, ordenación y optimización de los procesos internos del área de Personas, con posibilidad de proponer mejoras.
Competencias que valoramos especialmente
Rigor y precisión en la gestión laboral y de nómina.
Capacidad de organización y cumplimiento de plazos.
Autonomía en la gestión del trabajo diario, con coordinación interna.
Enfoque práctico y resolutivo ante incidencias.
Comunicación clara y competente con empleados y equipos internos.
Condiciones
Horario:
de 09:00 a 18:00, con pausa de 14:00 a 15:00.
Modelo híbrido: 1 día de teletrabajo.
Salario bruto anual:
€ – €, en función de la experiencia aportada.
Incorporación a un equipo cercano, con impacto real en la organización y posibilidad de aportar criterio y mejora de procesos.
Compromiso con la igualdad y la diversidad
En AURA Seguros estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades.
Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de edad, género, identidad u orientación sexual, origen, discapacidad, religión u otras circunstancias personales o sociales, garantizando un proceso de selección justo, inclusivo y basado en el talento y la valía profesional.
Requisitos:
Requisitos
Experiencia previa en posiciones de técnico/a laboral o de nóminas.
Conocimiento sólido de la legislación laboral española.
Manejo de Sage 200c (muy valorable).
Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía.
Capacidad para trabajar con autonomía en su ámbito, manteniendo una adecuada coordinación con otras áreas.
Orientación al servicio y buena capacidad de comunicación.