Head of SEO – Rommel & Montgomery
Propósito del rol
Liderar y desarrollar la práctica de SEO dentro de la agencia, definiendo el enfoque estratégico, metodológico y operativo para clientes, con el objetivo de convertir el SEO en una palanca clave de visibilidad, reputación y crecimiento para las marcas con las que trabajamos.
Responsabilidades principales
1. Liderazgo de la práctica SEO (visión agencia)
Definir el posicionamiento de SEO dentro de la agencia: no solo performance, sino activo estratégico de visibilidad y marca .
Diseñar metodologías, frameworks y estándares de trabajo aplicables a todos los clientes.
Identificar oportunidades de crecimiento (nuevos servicios, integración con otras áreas: reputación, contenido, paid, data).
2. Dirección estratégica de cuentas
Supervisar y validar la estrategia SEO de los principales clientes.
Asegurar que cada proyecto responde a:
- Objetivos de negocio
- Necesidades de visibilidad
- Construcción de marca y reputación
Participar en momentos clave: definición estratégica, presentaciones, situaciones críticas.
3. Integración con comunicación y reputación
Asegurar que el SEO no funciona como silo, sino integrado con:
- Estrategia de contenidos
- Comunicación y PR
- Social media
Impulsar enfoques donde el contenido:
- Posicione en buscadores
- Refuerce la percepción de marca
- Genere autoridad real (E-E-A-T)
4. Liderazgo técnico y adaptación al nuevo entorno de búsqueda
Mantener a la agencia en la vanguardia del SEO:
- Cambios de algoritmo
- Búsqueda generativa (SGE, LLMs)
- Zero-click search
Definir criterios técnicos y buenas prácticas para todos los proyectos.
Apoyar en retos complejos (migraciones, caídas de tráfico, arquitectura).
5. Gestión y desarrollo de equipo
Liderar el equipo SEO (actual y futuro).
Definir estructura, roles y crecimiento del área.
Formar perfiles híbridos: técnicos + estratégicos.
Garantizar calidad y coherencia entre proyectos
6. Supervisión operativa (sin perder el detalle)
Asegurar que las estrategias se ejecutan correctamente.
Validar auditorías, planes de contenidos, optimizaciones clave.
Involucrarse en proyectos de alto impacto.
7. Reporting y enfoque a negocio
Definir modelos de reporting que vayan más allá de rankings:
- Tráfico cualificado
- Contribución a negocio
- Impacto en visibilidad y marca
Asegurar que el cliente entiende el valor del SEO en términos estratégicos.
8. Apoyo a desarrollo de negocio
Participar en propuestas y pitches.
Ayudar a traducir el SEO en valor diferencial para nuevos clientes.
Detectar oportunidades de upselling en clientes actuales.
Requisitos que buscamos
Experiencia
+7/10 años en SEO.
Experiencia clara en agencia o consultoría con múltiples clientes.
Experiencia liderando equipos y gestionando cuentas complejas.
Capacidades clave
1. Visión estratégica de agencia
Entiende cómo escalar soluciones SEO a múltiples clientes.
Sabe estandarizar sin perder personalización.
Piensa en términos de propuesta de valor, no solo ejecución.
2. Dominio técnico sólido
SEO técnico avanzado.
Capacidad de intervenir en proyectos complejos.
Entendimiento de la evolución del search (IA, semántica, entidades).
3. Sensibilidad por marca y contenido
Ve el SEO como herramienta de posicionamiento reputacional.
Capacidad para conectar contenido, visibilidad y percepción.
4. Liderazgo
Construcción y gestión de equipos.
Capacidad de exigir y desarrollar talento.
Orden, método y foco en calidad.
5. Capacidad consultiva
Interlocución con clientes exigentes.
Capacidad de elevar la conversación (de “keywords” a “estrategia”).
Claridad en la comunicación.
Se valorará especialmente
Experiencia trabajando con proyectos de reputación o comunicación.
Experiencia en entornos altamente competitivos o corporativos.
Conocimiento de analítica avanzada o integración con data.
Experiencia en SEO internacional.
Qué tipo de perfil NO encaja
Perfil puramente ejecutor.
Perfil técnico sin visión estratégica o de cliente.
Perfil de contenidos sin base SEO sólida.
Perfil que no haya trabajado en entorno multi-cliente.