Misión del puesto:El Chief Restructuring Officer (CRO) será responsable de liderar el proceso integral de transformación y reestructuración de una compañía participada por un fondo de inversión, (sector hotelero/retail) con el objetivo de asegurar su sostenibilidad operativa, financiera y organizativa, y maximizar el valor para los accionistas.Se busca un perfil senior, con sólida experiencia en consultoría estratégica o de reestructuración, capaz de diagnosticar, diseñar y ejecutar planes de cambio complejos con impacto tangible en rentabilidad, eficiencia y generación de caja.El rol combina visión estratégica, capacidad analítica y liderazgo operativo, orientado a la ejecución y a la obtención de resultados en plazos definidos.Principales responsabilidades:1-Diagnóstico y planificación estratégica• Realizar un análisis integral de la situación actual en términos financieros, operativos y organizativos.• Identificar áreas de mejora, riesgos estructurales y oportunidades de optimización.• Definir un plan de transformación claro, con objetivos, hitos, KPIs y responsables, alineado con los intereses del fondo.2-Reestructuración operativa y financiera• Liderar la reconfiguración de estructuras de costes, procesos y recursos, asegurando la eficiencia y sostenibilidad del negocio.• Implementar acciones de mejora en rentabilidad, productividad y gestión de capital circulante.• Supervisar o coordinar procesos de refinanciación, renegociación con terceros y reorganización de activos si fuera necesario.3-Ejecución y control del plan de transformación• Garantizar el cumplimiento riguroso de los hitos del plan, midiendo el impacto financiero y operativo de cada acción.• Establecer mecanismos de seguimiento y reporting periódico al fondo y al consejo de administración.• Asegurar que las decisiones se ejecutan con agilidad y disciplina operativa.4-Liderazgo y gestión del cambio• Dirigir, motivar y cohesionar al equipo directivo durante todo el proceso de transformación.• Fomentar una cultura de rendición de cuentas, orientación a resultados y mejora continua.• Identificar talento clave y asegurar la alineación del management con la nueva estrategia corporativa.5-Creación de valor y sostenibilidad a medio plazo• Sentar las bases de un modelo operativo eficiente, escalable y rentable.• Consolidar los resultados de la transformación y preparar la compañía para una nueva etapa de crecimiento o desinversión (exit).Perfil del candidato• Formación: Titulación superior en ADE, Economía, Ingeniería o similar; MBA o máster en dirección empresarial en escuela de prestigio.• Experiencia profesional:• Más de 15 años de experiencia, con una trayectoria contrastada en consultoría estratégica, reestructuración o transformación empresarial.• Experiencia ejecutiva en entornos corporativos o participadas de fondos, gestionando procesos complejos de cambio o turnaround.• Historial de impacto medible en EBITDA, cash flow y eficiencia organizativa.