Responsabilidades
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- Gestión y supervisión de nóminas, garantizando su correcta elaboración por parte de la gestoría.
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- Coordinación con la gestoría externa para asegurar el cumplimiento de plazos y la calidad del servicio.
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- Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
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- Gestión de contratos, renovaciones y documentación laboral.
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- Control y actualización de incidencias mensuales (absentismos, vacaciones, variables, etc.)
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- Resolución de dudas de empleados en materia laboral y administrativa.
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- Asegurar el cumplimiento de normativa laboral vigente.
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- Colaboración con RR. HH. en procesos administrativos vinculados al área.
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Requisitos
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- Formación universitaria en Derecho, ADE o similar.
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- Muy valorable aportar un Máster o postgrado en Recursos Humanos.
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- Experiencia de al menos 5 años en administración de personal, idealmente en entornos con un volumen alto de empleados (más de 300).
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- Conocimiento profundo de legislación laboral, Seguridad Social y procesos administrativos.
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- Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar interlocución con proveedores externos.
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