PDesde bOPTIMA CONSULTORES /bseleccionamos para el bÁREA DE RECURSOS HUMANOS /bde nuestro cliente /p pbLIMPIEZA PÚBLICA Y PROTECCIÓN AMBIENTAL, S.A.M. (LIPASAM) /b /p pb 2 PLAZAS DE /b /p pbOFICIAL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS /b /ppbr/ppBuscamos profesionales para asegurar que los procedimientos de formación, contratación, afiliación y ausentismo se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a las políticas de la empresa, contribuyendo al desarrollo del área. /ppbr/ppEn dependencia de los Técnicos de Gestión de Contratación, Nóminas y Formación, desarrollará principalmente las siguientes: /ppbr/ppbFunciones principales: /b /ppbr/pulliColaborar e implementar programas de formación y desarrollo para las personas trabajadoras, identificando las necesidades de formación en colaboración con los distintos departamentos y áreas. /liliOrganizar y coordinar sesiones de formación interna y externa. /liliGestionar y apoyar en el proceso completo de contratación y afiliación desde la recepción de necesidades hasta la incorporación efectiva de las personas trabajadoras. /liliMantener actualizada la base de datos dentro del ámbito de sus competencias. /liliAnalizar los justificantes que evidencien ausencias laborales de las personas trabajadoras, identificando patrones y proponiendo soluciones, dando cumplimiento a las normas laborales en el ámbito y a los procedimientos de trabajo establecidos a tal efecto. Implementar y gestionar políticas de control de ausencias y permisos. /liliColaborar con el área de RRHH para apoyar las estrategias de reducción del ausentismo laboral. /li /ul pbRequisitos: /b /p pbFORMACIÓN /b /ppEstar en posesión de: /pulliTítulo de Grado Superior en Administración y Finanzas. /li /ulpbr/ppOtros conocimientos obligatorios: /pulliNivel avanzado Office y nivel avanzado SAP y conocimientos avanzados de administración. /liliOtros: Cursos especializados en áreas clave de Recursos Humanos, incluyendo compensación y beneficios, legislación laboral, administración de nóminas, gestión de incapacidades y planificación de programas de formación. /li /ulpbr/ppbEXPERIENCIA /b /ppDeberá acreditar, al menos, dos años en el desempeño de actividades relacionadas. /ppbr/ppbCAPACIDADES Y COMPETENCIAS /b /pulliOrientación al ciudadano / cliente Interno /liliIdentificación con LIPASAM /liliCompromiso con los resultados /liliPlanificación y organización /liliTrabajo en equipo /liliFlexibilidad y adaptación al cambio /liliComunicación /li /ulpbr/ppImprescindible residencia en Sevilla. /ppbr/ppEl bplazo de presentación de solicitudes /b finalizará a las 23:59 horas del día 07 de febrero de 2026. /ppbr/ppLas personas interesadas en participar en dicho proceso deberán inscribirse a través de esta publicación de LinkedIn, así como aportar en su solicitud bun archivo PDF único /b con: /pulliCarta de presentación o motivación. /liliCV en el que se indiquen entre otros los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria. /li /ulpbr/ppDurante la fase de entrevistas, a los candidatos seleccionados se les solicitará la presentación de la siguiente bdocumentación /b: /pulliDocumentación acreditativa de las titulaciones exigidas. /liliDocumentación acreditativa de la experiencia laboral exigida (contrato, nómina, certificado de empresa o similar). /liliInforme de vida laboral. /liliDNI. /li /ul