PAICO, empresa líder en el sector audiovisual y de producción de eventos corporativos en las Islas Baleares y con una plantilla consolidada y en expansión, busca reforzar, ampliando los servicios del departamento de Recursos Humanos, mediante la incorporación de un/a Técnico/a de Administración de personal y Recursos Humanos que asuma la gestión laboral interna y dé soporte operativo en materia de selección, formación, prevención y administración. /ppbr/ppstrongFunciones principales /strong /pp1. Gestión laboral y nóminas /pulliConfección completa de las nóminas mensuales, incluyendo variables, incidencias y complementos. /liliGestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). /liliElaboración y gestión de contratos, prórrogas y documentación laboral asociada. /liliTramitación de seguros sociales (RLC/RNT) y gestiones relacionadas con IT y accidentes de trabajo, maternidad/paternidad y embargos. /liliCoordinación con el despacho laboral externo para consultas jurídicas o situaciones especiales como pueden ser inspecciones de trabajo o aplicación del régimen disciplinario. /li /ulp2. Control horario y gestión del tiempo /pulliSupervisión del registro de jornada. /liliValidación de horas, descansos, permisos, vacaciones y ausencias. /liliElaboración de informes periódicos para dirección. /li /ulp3. Selección y reclutamiento /pulliCoordinación de procesos de selección con empresas externas especializadas. /liliDefinición de perfiles y necesidades junto a los responsables de área. /liliCribado curricular, entrevistas iniciales y seguimiento de candidatos. /liliReporting periódico a dirección sobre el estado de los procesos. /li /ulp4. Onboarding y procesos de incorporación /pulliPreparación de la documentación y planificación de la incorporación del nuevo empleado. /liliCoordinación con los departamentos implicados para garantizar una integración adecuada. /liliSeguimiento del periodo de adaptación y soporte administrativo durante las primeras semanas. /li /ulp5. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) /pulliCoordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. /liliGestión documental: evaluaciones de riesgos, aptos médicos, entrega de EPIs, formaciones obligatorias, etc. /liliSupervisión del cumplimiento de las obligaciones legales en PRL. /li /ulp6. Formación /pulliIdentificación de necesidades formativas en coordinación con cada departamento. /liliGestión administrativa de formaciones internas y externas. /liliControl de certificaciones, vencimientos y, cuando proceda, tramitación de bonificaciones FUNDAE. /li /ulp7. Evaluación del desempeño, clima y satisfacción laboral /pulliCoordinación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño. /liliElaboración de informes de resultados y propuestas de mejora. /liliSeguimiento de indicadores de clima laboral y satisfacción del personal. /liliGestión de encuestas, análisis de resultados y planificación de acciones para mejora continua. /liliSoporte a la dirección en la implementación de iniciativas de bienestar laboral. /li /ulp8. Otras funciones del área de RR. HH. /pulliMantenimiento de expedientes laborales. /liliAtención a consultas de empleados y comunicación interna. /liliInformes sobre plantilla, absentismo, rotación y costes laborales. /liliParticipación en proyectos transversales del departamento. /li /ul pstrongRequisitos /strong /ppFormación /pulliFormación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, FP superior, Administración o similar. /li /ulpExperiencia /pulliExperiencia mínima de 2 años en gestión laboral y confección de nóminas. /liliExperiencia acreditable en Wolters Kluwer A3 (imprescindible). /liliValorable experiencia previa en selección y coordinación con agencias de reclutamiento. /li /ulpConocimientos técnicos /pulliConocimiento sólido del marco laboral vigente. /liliManejo de Sistema RED, SILTRA, SEPE (Contrat@ y Certific@) y herramientas de Seguridad Social y Ministerio de trabajo (DELTA, Caib…) /liliBuen nivel en entornos ofimáticos y Google Workspace. /liliValorable experiencia en PRL y gestión de formación bonificada (FUNDAE). /li /ulpbr/ppCompetencias personales /pulliPerfil Polivalente y con capacidad de visión global empresarial. /liliRigor, atención al detalle y capacidad de gestión autónoma. /liliConfidencialidad y profesionalidad en el manejo de información sensible. /liliHabilidades de comunicación y trato con empleados y mandos intermedios. /liliCapacidad organizativa y orientación al cumplimiento de plazos. /liliProactividad e iniciativa para mejorar procesos internos. /li /ulpbr/ppstrongQué ofrecemos /strong /pulliIncorporación a una empresa sólida y en crecimiento. /liliEntorno de trabajo dinámico y buen clima laboral. /liliProyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. /liliCondiciones económicas en función de los conocimientos y de la experiencia aportada. /li /ulpbr/p