P En García Mimbrero queremos que cada cliente sienta que cuando entra en nuestra tienda, strong entra en su casa /strong. Somos tradición + tecnología + trato familiar, con un estándar claro: strong calidad extrema /strong, strong rapidez como ventaja /strong y strong servicio humano /strong .Qué buscamos /pp Buscamos un/a b encargado/a de tienda /b b PRESENCIAL EN FUENTE DE CANTOS /b que lidere desde el ejemplo: orden, ritmo, exigencia sana y cuidado del equipo. /pp Alguien que esté b encima de la operativa y del equipo /b, con seguimiento diario y estándares claros. Aquí valoramos: b responsabilidad extrema, cero queja inútil y mentalidad de solución /b .Tu misión /pp Hacer que la tienda funcione b con orden, ritmo y excelencia /b, cuidando la experiencia del cliente y la ejecución del equipo cada día.Responsabilidades /pullib Liderar el equipo /b en turno: asignación de tareas, seguimiento, correcciones y refuerzo. /lilib Asegurar estándares /b de mostrador: exposición, limpieza, cortes, etiquetado, rotación y presentación. /lilib Control operativo diario /b : apertura/cierre, caja, incidencias, stock. /lilib Atender y fidelizar clientes /b con trato cercano, recomendación y venta con criterio. /lilib Formar y exigir /b : onboarding de nuevas incorporaciones, hábitos y rutina de tienda. /lili Coordinarte con dirección para que la tienda ejecute campañas, promociones y prioridades. /li /ulp Requisitos /pulli Experiencia demostrable como b encargado/a, responsable o jefe/a de tienda /b (ideal alimentación / carnicería / charcutería / ibéricos). /lili Experiencia b gestionando equipos /b (aunque sean 2–6 personas). /lili Capacidad real de b poner orden /b, sostener rutina y mantener un nivel alto. /lili Orientación al cliente y gusto por producto premium. /lili Manejo básico de herramientas: TPV, inventario/stock (lo esencial; lo demás se aprende). /li /ulp Lo que ofrecemos /pulli Proyecto estable y con visión clara de crecimiento. /lili Autonomía real: tendrás mando en tienda y objetivos medibles. /lili Cultura directa: b se viene a ejecutar, aprender y mejorar /b. /lili Condiciones: b(rango salarial / incentivos) /b según experiencia. /lili Formación interna y sistema de trabajo (rutinas, estándares y seguimiento). /li /ulp Cómo aplicar /pp Envíanos: /pulli CV a con el asunto RESPONSABLE TIENDA /lili5 líneas respondiendo a estas preguntas: /lili¿Cuántas personas has liderado y cómo hacías el seguimiento diario? /lili¿Qué rutina usabas para apertura/cierre/stock? /lili¿Qué haces cuando un empleado “se relaja” y baja el nivel? /lili¿Cómo vigilas que la exposición de los productos sea la correcta? /lilib Contacto: /b (email / teléfono) /li /ul