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Beneficios
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Misión
Realizar o asesorar las actuaciones preventivas especializadas tales como evaluaciones, estudios e investigaciones y asesorar técnicamente a los hoteles como así también redactar y revisar los procedimientos preventivos del Manual de Gestión de la Seguridad y Salud con el objeto eliminar, reducir y/o controlar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
Responsabilidades
Efectuar los diagnósticos de situación sobre el nivel de seguridad y salud en el trabajo existente en los centros de trabajo.
Desarrollar y colaborar en los planes informativos sobre salud laboral y bienestar organizacional dirigidos a todos los niveles de la organización.
Mantener la colaboración con entidades externas.
Asesorar y realizar seguimiento en la implantación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Definir la estrategia de SST en cada unidad de negocio.
Realizar evaluaciones iniciales, periódicas, parciales y o específicas.
Proponer y vigilar el cumplimiento del programa de control de las medidas correctivas o preventivas para la reducción de los riesgos.
Coordinar y/o realizar estudios técnicos específicos.
Participar en la determinación de contenidos en las formaciones específicas y legales.
Proponer medidas de reducción de la siniestralidad (accidentes laborales y enfermedades profesionales).
Asesorar la implantación de los Planes de Emergencia.
Asesorar y colaborar en la coordinación de actividades preventivas con las empresas externas.
Asesorar y verificar el adecuado funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud y/o delegados de prevención.
Asesorar y dar soporte técnico en las actuaciones de la autoridad laboral.
Asumir las responsabilidades establecidas legalmente.
Colaborar en la redacción, revisión y actualización del Sistema de Gestión de la SST.
Actuar en forma coordinada con el Área de Vigilancia de la Salud en la adaptación de puestos de trabajo debido a limitaciones laborales de salud, personal sensible, discapacidad, como así también en la propuesta de adopción de medidas técnicas para el control del riesgo.
Definir, seleccionar y evaluar los equipos de protección individual para los distintos puestos de trabajo.
Valorar, analizar la incorporación de equipos de trabajo seguros, ergonómicos, etc.
Colaborar en la adquisición de nuevos equipos de trabajo.
Asesorar y colaborar en el proceso de Certificación ISO 45001 y Entorno laboral saludable.
Implantación de los procedimientos preventivos del Manual del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y entorno laboral saludable.
Elaborar los KPIs del Área en materia preventiva y los datos de absentismo.
Preparación del informe cualitativo y cuantitativo del área para el Informe anual de la compañía.
Asesorar y colaborar en el proceso de Auditoría internas y externas.
Participar cuando se le requiera en cualquier proceso judicial (administrativo, civil o penal) y en actuaciones de la autoridad laboral.
Requisitos
* Título de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con especialización en Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.
* Experiencia mínima de 5 años en Servicios de Prevención Ajenos o Propios/Mancomunados.
* Experiencia preferentemente en sectores de servicios multicentros u hostelería.
* Conocimientos en la aplicación de métodos para la realización de evaluaciones de riesgos generales y específicos.
* Conocimientos en la gestión de Sistemas SGSST bajo ISO 45001:2018 y programas de Entorno Laboral Saludable.
* Manejo de plataformas y software de gestión y coordinación de actividades empresariales.
* Capacidad de análisis, resolución de problemas y toma de decisiones.
* Habilidades de comunicación y formación de equipos en PRL.
* Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
Equal Opportunity Statement
Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Además, impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".
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