Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 2 Administrativos / as para apoyar en atención telefónica y grabación de información relacionada con Planificación y Gestión Hídrica en Madrid.
Lugar de Trabajo
Comunidad de Madrid
Funciones y Tareas
1. Realizar trabajos administrativos relacionados con atención telefónica a usuarios.
2. Resolver consultas generales e incidencias.
Requisitos y Documentación
Los candidatos deben justificar los requisitos mediante la presentación de los siguientes documentos en la solicitud o durante el proceso:
* Título oficial de formación, justificante de pago, o certificado académico de estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
* Vida laboral y/o contrato de trabajo que acredite la experiencia requerida.
* Titulación de FP II o Ciclo Formativo de Grado Superior en la rama administrativa, homologada en España, o experiencia demostrada de al menos 12 meses en técnica administrativa.
* Experiencia en grabación de información y atención telefónica, desde 1 día hasta 9 meses.
* Experiencia en Administración Pública o empresas públicas, desde 1 día hasta 2 años.
Otros Factores y Condiciones
* Posibilidad de contrato formativo para práctica profesional, si no han transcurrido más de 3 años desde la finalización de la titulación (5 años si se acredita discapacidad).
* Contrato temporal de aproximadamente 6 meses, con opción a prórroga, según legislación vigente y circunstancias del candidato.
Participación y Requisitos Legales
Es necesario adjuntar documentación que acredite los requisitos académicos y de experiencia. La falsedad o incumplimiento en la documentación implicará exclusión inmediata. Los títulos extranjeros deben estar homologados en España. Se requiere permiso de residencia y trabajo en vigor.
Compromiso y Igualdad
La presentación de la solicitud implica declaración responsable de cumplimiento de requisitos y veracidad. Se priorizará la contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto, en línea con el II Plan de Igualdad de la empresa. La relación laboral vigente en la empresa se respetará antes de formalizar el nuevo contrato.
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