No te podemos prometer toboganes ni mesas de ping pong, pero bueno...nos llamamos TE QUIERO, tendremos que dar ejemplo, ¿no?
Retribución (que las facturas no se pagan solas)
Salario fijo: 55.000 – 65.000 € brutos/año
Variable: % sobre EBITDA (sí, aquí celebramos los resultados contigo)
Vesting / carencia (3 meses): el profit sharing empieza a aplicar a partir del 3er mes. En la práctica, se cobra desde el segundo trimestre de trabajo.
Y sí: tendrás el salario en tu cuenta entre el 25 y el 31 de cada mes.
Flexibilidad (con sentido)
Presencial al principio en San Cristóbal de La Laguna para conocer el negocio y al equipo, y hacer un traspaso de conocimiento como toca.
Después, pasamos a modelo híbrido a convenir con la empresa. Al inicio priorizamos la presencia porque nos importa el factor humano y la cohesión del equipo; una vez hecho ese aterrizaje, el híbrido se acuerda con sentido común.
Beneficios “de los buenos”
* 🩵 Si tú estás bien, todo está bien
* 📚 Formación (acceso a plan de formación… ¡y nosotros te ayudamos a pagarlo!)
* 🗓️ 2 días de asuntos propios (resaca de cumple, visita familiar o concierto… tú decides)
* 💘 Lover’s Day (1 día extra al año para celebrar que eres de los nuestros)
* ✈️ Seguro de viaje (por si te muerde un chimpancé o te da un síncope viendo las pirámides)
* 🌴 Medicina tropical (para que sepas cómo vacunarte antes de una escapada)
* 💪 Fisio y tele-fisio (para dejarte como nuev@)
* 🧠 Psicología (mente sana in corpore sano)
* ⚕️ Telemedicina 24h (para pedir justificantes sin moverte de casa)
Sin líos. Sin palabras vacías. Sin postureo. Con cercanía, con intención y con mucho corazón.
Te Quiero nace en 1988 con una idea clara: acercar la joyería a todas las personas. Para nosotros una joya es emoción, identidad, recuerdo y símbolo… y también una inversión segura cuando toca.
Somos una marca canaria, cercana y humana. Aquí no vendemos solo productos: acompañamos momentos importantes de la vida.
Queremos ser la cadena de joyerías líder en Canarias, con presencia en todo el archipiélago y una red de distribución sólida que nos permita llegar más lejos cada día.
Nos impulsan las ganas de mejorar constantemente: evolucionar nuestros servicios y cuidar el bienestar de cada persona del equipo, porque sabemos que ahí empieza todo. Lo hacemos apoyándonos en una estructura organizativa fuerte, ágil y preparada para crecer. Crecemos con ambición, pero con los pies en el suelo y el corazón en la marca.
Nuestro objetivo no es solo abrir más tiendas, sino crear una experiencia excelente y coherente en cada punto de contacto, hoy y mañana.
¿Cómo lo lograremos?
En Te Quiero acercamos el mundo de la joyería a todas las personas, convirtiéndola en un lujo accesible y significativo.
Somos un equipo cercano, honesto y transparente, comprometido con ofrecer surtidos que se adapten a cualquier edad, estilo y nivel adquisitivo.
Nuestra misión es permitir que cada cliente exprese su identidad a través de una joya, encuentre un símbolo de sus emociones o realice una inversión segura en un valor refugio.
Buscamos a una persona Full Stack Senior para convertirse en el primer gran pilar interno de tecnología.
El sistema está construido con arquitectura hexagonal (Ports & Adapters) y queremos cuidarla y evolucionarla con criterio (límites claros, desacoplo y mantenibilidad).
Contexto real (sin marketing)
Hasta ahora una consultora externa se encarga de todo:
* Desarrollo
* Soporte
* Infraestructura
* Bases de datos
* Seguridad
Queremos internalizar por fases, en este orden:
* Desarrollo
* Bases de datos
* Seguridad
Importante: todo el código y las cuentas son propiedad de TE QUIERO (repositorios, AWS, dominios, credenciales). Vas a construir “en casa”.
Tu misión
Liderarás la transición del programa interno desde la consultora al equipo interno de TE QUIERO, asegurando un traspaso ordenado y sostenible para que el sistema:
* sea mantenible,
* evolucione más rápido,
* tenga menos dependencia externa,
* y funcione fino en producción.
Qué harás en tu día a día
Fase 1 — Desarrollo (prioridad #1)
Implementar mejoras y nuevas funcionalidades end-to-end (React + NestJS).
Revisar código, elevar calidad y reducir deuda técnica con criterio (nada de refactors infinitos).
Mejorar rendimiento, estabilidad y trazabilidad (debugging real, no teoría).
Fase 2 — Base de datos (prioridad #2)
Trabajar con Postgres + MikroORM: modelo, migraciones, consultas, índices.
Asegurar consistencia, rendimiento y buenas prácticas de datos.
Fase 3 — Infraestructura (prioridad #3)
Entender la infraestructura en AWS y proponer mejoras graduales (entornos, despliegues, observabilidad, costes).
Mejorar el flujo con GitHub (PRs, ramas, CI/CD si aplica).
Fases posteriores (según madurez)
Soporte y seguridad se asumirán de forma progresiva.
Lo que buscamos (técnico y práctico)
* Experiencia senior construyendo y manteniendo producto en producción (incidencias, priorización, trade-offs).
* Experiencia diseñando y manteniendo código bien estructurado, con separación de responsabilidades, desacoplo y límites claros entre capas.
* Backend con Node.js (idealmente NestJS) y experiencia real integrando APIs.
* Front con React (o SPA similar), con criterio de mantenibilidad.
* Base sólida con bases de datos SQL (PostgreSQL ideal).
* Comunicación clara, autonomía y responsabilidad técnica.
Muy valorable
* Buen nivel de PostgreSQL (modelado, migraciones, rendimiento).
* Conocimientos del ecosistema de AWS.
* Haber participado en transiciones (consultora → interno, cambios de ownership, migraciones).
* Comodidad trabajando sobre una base de código existente y mejorándola.
* Experiencia con arquitectura hexagonal (Ports & Adapters).
#J-18808-Ljbffr