Acabas de finalizar tus estudios y buscas tu primera ocasión competente? ¡Esta es tu ocasión para comenzar tu carrera en el área de Retribución y Proyectos dentro de un entorno dinámico, retador y con posibilidades de crecimiento!Misión del PuestoLa persona que se incorpore tendrá como objetivo ejecutar los procedimientos del Área de Retribución siguiendo el Sistema de Auditoría Interna, aplicando un análisis exhaustivo y un asesoramiento alineado con los valores y objetivos de la Compañía. Además, velará por la correcta gestión de la cuenta de resultados de los clientes asignados.Colaboración en la gestión de contratos y movimientos en Seguridad Social: altas, bajas y modificaciones.
Procesamiento y control de vacaciones e incidencias de control horario.
Revisión y validación de datos variables para su correcta imputación en los sistemas.
Soporte en informes de absentismo y asesoramiento básico al cliente interno.
Gestión de documentación oficial, asegurando el cumplimiento de plazos y la correcta comunicación con organismos públicos (incluyendo Sistema Delta e INE).
Apoyo en la gestión de subrogaciones, ventajas sociales, planes de pensiones y premios de vinculación.
Participación en Auditorías Internas anuales y colaboración en la preparación del presupuesto anual.
Perfil RequeridoBuscamos una persona con:
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, FP Administración o cualquier otra que otorgue competencias alineadas con el puesto.
Conocimientos avanzados de MS Office (Word, Excel y Power Point).
Máster en Recursos Humanos.
Formación en Nóminas, Contratación y Seguros Sociales.
Formación adicional en Administración de Personal.
Conocimientos en Protección de Datos.
Inglés nivel B1.
¿Contrato formativo.
Formación continua y acceso a un entorno profesional de primer nivel.
Un equipo que te apoyará y te brindará oportunidades de crecimiento y desarrollo.
La posibilidad de gestionar proyectos de alto impacto y ganar experiencia desde el primer día.
Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el curriculum.Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.