Descripción del puesto
Empresa en crecimiento, con una plantilla actual de 60 trabajadores y en proceso de expansión hasta 100 personas, busca incorporar un/a Contable – Técnico/a de Gestión Económica, con perfil especialista.
Se trata de un puesto fundamental y transversal, con alto nivel de autonomía, que trabajará en contacto directo con la Dirección General, participando activamente en la organización económica, el control financiero y la estructuración interna de la empresa.
La persona seleccionada será responsable del control económico, la gestión de compras, el seguimiento de gastos, la organización administrativa-contable, la unificación de criterios de facturación según tipo de servicio y el ajuste de rappels, contribuyendo de forma directa a la estabilidad, profesionalización y crecimiento sostenible de la organización.
Objetivo del puesto
Garantizar un control económico riguroso y fiable, optimizar gastos y compras, homogeneizar criterios contables y de facturación, mejorar y simplificar procedimientos internos y apoyar la toma de decisiones estratégicas, asegurando que el crecimiento de la empresa se realice de forma ordenada, eficiente y sostenible.
Funciones y responsabilidades
Contabilidad y control económico
- Control y seguimiento de gastos conforme a presupuesto.
- Análisis económico-financiero periódico.
- Elaboración de informes económicos, desviaciones y márgenes.
- Apoyo a la planificación y control presupuestario.
- Detección temprana de riesgos y desviaciones económicas.
- Homogeneización de criterios económicos y contables.
Facturación y rappels
- Unificación de criterios de facturación según el tipo de servicio.
- Revisión y control de facturación emitida y recibida.
- Ajuste, seguimiento y control de rappels y acuerdos económicos.
- Mejora de la trazabilidad económica de los servicios prestados.
Gestión de compras y proveedores
- Gestión de compras y aprovisionamientos según presupuesto aprobado.
- Solicitud, comparación y análisis de presupuestos de proveedores.
- Seguimiento de pedidos, incidencias y cumplimiento de condiciones.
- Optimización de costes y mejora de condiciones económicas.
- Análisis del impacto de las compras en la cuenta de resultados.
Organización administrativa y de oficina
- Organización y gestión integral del funcionamiento diario de la oficina.
- Coordinación de flujos administrativos y documentales.
- Centralización y orden de la documentación económica y contable.
- Mejora de la trazabilidad documental.
Mejora de procedimientos
- Análisis de procesos internos y detección de ineficiencias.
- Simplificación y estandarización de procedimientos económicos y administrativos.
- Propuesta e implantación de mejoras organizativas.
- Preparación de la estructura económica para el crecimiento de la empresa.
Apoyo al crecimiento empresarial
- Apoyo económico a la toma de decisiones estratégicas.
- Análisis del impacto económico en procesos de expansión.
- Soporte a Dirección en escenarios de crecimiento, inversión o reorganización.
- Preparación económica para la ampliación de plantilla.
Formación e instrucción al personal administrativo
- Formación inicial y continua en procedimientos económicos y contables.
- Instrucción en control de gastos, circuitos de compras y validación documental.
- Elaboración de guías, manuales y procedimientos internos.
- Supervisión del correcto cumplimiento de los procedimientos.
- Acompañamiento al personal administrativo en la adopción de mejoras.
Perfil requerido
Requisitos imprescindibles
- Grado en ADE, Economía, Finanzas o similar.
- Experiencia mínima de 3 años en:
- Contabilidad y control de gastos.
- Presupuestos y análisis económico.
- Facturación y gestión de proveedores.
- Excel nivel avanzado.
- Capacidad de trabajo autónomo, organizado y con criterio propio.
- Experiencia en entornos con volumen económico relevante.
Este puesto NO es para
- Recién titulados o perfiles junior.
- Perfiles exclusivamente administrativos.
- Personas que requieran supervisión constante.
- Experiencia solo académica o sin aplicación práctica.
Dependencia y autonomía
- Dependencia jerárquica: Dirección General
- Nivel de autonomía: Alto, sin supervisión diaria
Qué ofrecemos
- Puesto estable y estratégico dentro de la empresa.
- Autonomía real desde el primer día.
- Participación directa en la gestión económica y organizativa.
- Proyección profesional acorde al crecimiento de la empresa.
- Relación directa y continua con Dirección.