Hrbp relaciones laborales inglés alto h/m/x santa cruz de tenerife

Responsabilidades principales

• Actuar como socio estratégico del negocio, acompañando a diferentes unidades en la gestión y desarrollo de sus equipos.
• Traducir la estrategia de negocio en planes de acción de RRHH.
• Aportar una visión integral en gestión de talento.
• Liderar procesos de transformación organizativa e identificar áreas críticas y resistencias al cambio.
• Enfocar la gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
• Brindar asesoramiento en aspectos legales, regulatorios y procedimentales relacionados con la gestión de personas.
• Colaborar en la definición de necesidades de contratación y participar en procesos de selección de posiciones clave.
• Identificar brechas de competencias y necesidades formativas.
• Evaluar la efectividad de las acciones formativas.
• Apoyar procesos de revisión salarial y evaluación del desempeño.
• Implementar la comunicación y aplicación de políticas retributivas.

¿Qué buscamos?

• Formación en RRHH, Derecho Laboral, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
• Nivel alto de inglés (C1).
• Sólido conocimiento en legislación laboral y prácticas de RRHH.
• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizativo.
• Capacidad analítica (people analytics) y manejo de HRIS.

Competencias principales

• Visión estratégica e influencia.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Negociación y resolución de conflictos.
• Orientación a resultados y pensamiento crítico.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades.

¿Qué te ofrece esta ocasión?

• Rol estratégico con alta visibilidad en negocio.
• Entorno dinámico, innovador y en transformación.
• Cultura orientada a las personas y al desarrollo.
• Atractivo paquete salarial.
• Modelo híbrido de trabajo.
• Contrato fijo, proyecto con continuidad.