Responsabilidades
Coordinar y supervisar el proceso de incorporación de nuevos empleados, las comunicaciones con la Seguridad Social (altas, contratos...) y la entrega de contratos a empleados.
Asesoramiento en Administración de Personal, nómina y seguridad social.
Asegurar las comunicaciones con Seguridad Social y Organismos laborales (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, etc).
Control y supervisión de incidencias de nómina, gestión del absentismo.
Aseguramiento de las imputaciones de costes, seguimiento contable y gestión de IRPF.
Seguimiento y gestión de la Política de Retribución Flexible, de nuestras políticas de participación y de la movilidad.
Reporting: Cuadro de mando mensual de RH, Reporting Control de Gestión y financiero, etc.
Requisitos
Ciclo formativo grado superior (muy valorable: Grado en Relaciones Laborales o Derecho).
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
Contrato
Contrato: Sustitución de Baja maternidad. 18.05.2026 a 18.11.2026 (aproximadamente).
Contrato indefinido a jornada completa.
Salario y Beneficios
Salario competitivo + variable trimestral por ventas.
Plan de retribución flexible.
Plaza de parking con cargadores eléctricos.
50 % del seguro de salud pagado por la empresa.
25 días laborables de vacaciones.
Día de tu cumpleaños libre.
10 % de descuento en tus compras OBRAMAT.
Cesta de Navidad.
Ayuda con la Declaración de la Renta.
Descuentos en compras de ocio, belleza, tecnología gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces".
OBRAMAT es una empresa firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Nuestra cultura se basa en el respeto mutuo y la no discriminación, garantizando un entorno de trabajo seguro y equitativo para todas las personas, independientemente de su sexo, origen, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social.
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