Manager Relaciones Laborales y Administración Personal, Torija
ADEO LOGISTIC IBERIA, sociedad perteneciente al grupo ADEO, un grupo multinacional con 155.000 empleados y presente en 23 países, nace con el objetivo de implementar una nueva logística dedicada y personalizada a cada tipo de cliente de Leroy Merlin España, orientada a garantizar la disponibilidad de producto y plazos de entrega competitivos en el mercado.
En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, la persona que estamos buscando será responsable de garantizar la implementación y coherencia de las políticas de RRHH en los Centros Logísticos, velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y facilitar la comunicación entre la empresa y los colaboradores, así como con entidades externas y sindicatos. Esto incluye la contratación, gestión de nóminas, negociación de convenios colectivos, gestión de conflictos y representación legal de la empresa.
El lugar de trabajo será Torija (Guadalajara), con desplazamientos semanales ocasionales al Centro de Meco (Madrid).
- Liderarás la estrategia y gestión del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal. Junto al equipo de RRHH, impulsarás la definición e implantación del plan estratégico, asesorando y acompañando a los miembros del Comité de Dirección de los Centros en esta materia.
- Velarás por el cumplimiento de las leyes laborales y convenios colectivos, garantizando la normativa vigente.
- Analizarás y recopilarás las necesidades organizativas en RRHH, proponiendo soluciones y alternativas dentro de tu ámbito de responsabilidad.
- Definirás y establecerás políticas de igualdad y diversidad.
- Realizarás análisis y gestión económica, definiendo un modelo de reporting estratégico de RRHH para la toma de decisiones, analizando los cuadros de mando y anticipando necesidades de recursos junto con el Comité de Dirección.
- Coordinarás la política sancionadora y asesorarás en conflictos laborales internos y externos para minimizar riesgos sociales y económicos, incluyendo procesos electorales.
- Liderarás y desarrollarás el equipo de Administración de Personal, colaborando transversalmente con HRBP y siendo la referencia en materia laboral.
- Requisitos: Formación universitaria y/o máster en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o similar, con foco en materia laboral. Experiencia como Responsable de Relaciones Laborales en entornos industriales complejos, con plantillas superiores a 500 personas, o como HRBP con alto enfoque en jurídico-laboral.
- Competencias: cercanía, apertura, capacidad de colaboración transversal, liderazgo, negociación, visión global y estratégica, y habilidades de comunicación asertiva.
Lo que debes saber: Esta posición requiere presencia física en la oficina, por lo que no se ofrece teletrabajo en este puesto. Valoramos la interacción directa para el éxito del rol y la cohesión del equipo.
Si te apasiona el mundo de las relaciones laborales y quieres marcar una diferencia en nuestra empresa, ¡nos encantaría conocerte!
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