¿Quieres impulsar la Igualdad y transformar la cultura corporativa desde un rol estratégico?
Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura.
En DISA buscamos un/a profesional con experiencia sólida y visión jurídica que lidere proyectos clave en materia de Igualdad y Cultura, contribuyendo directamente a un entorno laboral más justo, seguro e inclusivo.
¿Qué responsabilidades tendrás?
Aplicar y asesorar en normativa jurídico laboral, con especial foco en Igualdad, Diversidad e Inclusión.
Desarrollar, negociar e implementar Planes de Igualdad, participando en procesos de interlocución sindical y aportando tu experiencia en la gestión de más de 16 planes.
Investigar e instruir expedientes relacionados con Acoso sexual y/o por razón de sexo, violencia de género y violencia sexual, asegurando rigor técnico y cumplimiento normativo.
Ejecutar y analizar Registros Retributivos y procesos de Transparencia Salarial, identificando brechas y proponiendo medidas correctoras.
Gestionar medidas legales de conciliación recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios aplicables al Grupo (18 convenios), así como las medidas internas de conciliación: reducciones de jornada, adaptaciones horarias, excedencias...
Impulsar proyectos en materia de Igualdad, Diversidad e Inclusión, desde diseño hasta implantación y medición.
Desarrollar nuevas iniciativas de conciliación adaptadas a las necesidades del Grupo y alineadas con las mejores prácticas.
Liderar proyectos de Cultura Corporativa, fortaleciendo los valores, el propósito y la identidad DISA.
Diseñar acciones de sensibilización en Igualdad, Diversidad e Inclusión (charlas, campañas internas, formaciones).
Prevenir y actuar ante situaciones de clima laboral, dando soporte técnico en análisis, mediación y propuestas de mejora.
Gestionar KPIs de reporte, elaborando informes periódicos para seguimiento, toma de decisiones y auditorías.
¿Qué buscamos en ti?
Formación jurídica, preferiblemente en Derecho o Relaciones Laborales.
Experiencia mínima entre 2 y 5 años en puesto similar
Valorable:
Conocimiento avanzado en protocolos y procedimientos de acoso, violencia de género y violencia sexual.
Manejo sólido en Registros Retributivos, auditorías salariales y transparencia.
Experiencia en Igualdad, Diversidad e Inclusión, normativa aplicable y proyectos de impacto.
Participar en proyectos estratégicos de Igualdad, Cultura y Conciliación con alto impacto organizacional
Entorno dinámico donde aportar, proponer y desarrollarte.
Oportunidades de aprendizaje continuo en un área altamente especializada.
Si tienes una vocación clara por la igualdad real, la cultura organizacional y el bienestar de las personas, ¡queremos conocerte!
* Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el curriculum. xqysrnh
Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.