Somos un grupo empresarial en pleno crecimiento con más de 300 personas - y creciendo -, nueve restaurantes, una cocina central de producción, una startup tecnológica, una empresa constructora y una explotación agrícola.
Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.
Sectores distintos. Convenios distintos. Un solo equipo detrás.
Estamos profesionalizando nuestro departamento de RRHH para los próximos años, y buscamos una de sus piezas clave: la persona que centralice toda la operativa laboral y administrativa de personal del grupo
–en sus varios convenios y todas sus sociedades— con rigor, a tiempo y sin errores.
No es un puesto para pasar desapercibido: desde el primer día sostienes algo que no admite errores y que afecta a más de 300 personas. Buscamos a alguien con capacidad de aprendizaje real —que haga las preguntas correctas, que asimile rápido y que construya criterio propio con el tiempo.
Tu misión
Ser el punto de control fiable de toda la administración de personal del grupo: que cada contrato, cada nómina y cada dato esté bien, a tiempo y sin huecos. Y hacerlo de forma cada vez más autónoma, internalizando progresivamente lo que hoy se apoya en gestión externa.
Qué harás
Contratación y vida laboral del empleado
Gestión de altas, bajas y variaciones, en coordinación con la asesoría laboral
Contratos, prórrogas, conversiones y cambios de categoría o jornada en los varios convenios
Finiquitos y comunicación de ceses
Seguimiento de la firma de toda la documentación de los trabajadores
Certificados de empresa y atención de la documentación que pida el personal
Nómina e incidencias — el core del puesto
Recopilación, registro y validación de las variables del mes: ausencias, IT, vacaciones, horas extra, cambios de categoría, pluses
Control de calidad de las incidencias antes del cálculo, para que la nómina salga bien a la primera
Interlocución con los responsables de cada local y sociedad para cerrar las incidencias en plazo
Seguridad Social y organismos
Tramitación de partes de IT, accidente y recaída, y comunicación con la mutua
Interlocución con TGSS, SEPE y demás organismos
Mantenimiento de los datos del personal correctos y actualizados ante los sistemas oficiales
Control documental
Mantener el archivo documental de más de 300 empleados al día y sin huecos
Vigilancia de los hitos con fecha: periodos de prueba, reconocimientos médicos, revisiones salariales
Soporte documental ante inspecciones de trabajo
Datos y sistemas
Alta y mantenimiento del trabajador en nuestros sistemas
Aportar datos fiables de plantilla para la toma de decisiones
Contribuir a la centralización y a la integración digital entre sistemas que estamos impulsando
Relación con la asesoría
Ser el punto único de interlocución con nuestra asesoría laboral externa
Asumir de forma progresiva una mayor autonomía en la gestión
Lo que necesitamos
Formación
Relaciones Laborales, ADE, Administración o similar —lo que importa es el criterio, la capacidad de aprendizaje y que la tecnología no te dé miedo.
Experiencia
Mínimo 4 años en puesto de administración de personal con volumen real y demostrable —gestoría, grupo empresarial, asesoría laboral o similar
Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos —muy valorable
Soltura en el ciclo completo: altas/bajas, contratos, finiquitos, incidencias y preparación de nómina
Competencias
Perfil digital —cómodo con software de RRHH, sedes electrónicas y con ganas de seguir incorporando tecnología, incluida IA, al día a día
Mentalidad de crecimiento —no buscamos a alguien que venga a cubrir un puesto, sino a alguien que quiera construir algo dentro del grupo
Meticuloso/a y autónomo/a —capaz de gestionar varios frentes a la vez sin que se escape nada
Dominio de Office, especialmente Excel
Manejo de sedes electrónicas: SEPE, Seguridad Social, GVA
Software de nómina: A3, Sage, Nominaplus o similar
Se valora
Capacidad para asumir con el tiempo el cálculo de nómina y los modelos fiscales (111, 190)
Haber trabajado en entornos multisociedad o multisector
Por qué este rol importa
Seremos claros: este no es un puesto para pasar desapercibido.
Estamos construyendo desde cero la estructura de RRHH que el grupo necesitará durante los próximos años, y tú eres una de sus piezas fundamentales. Desde el primer día sostienes algo que no admite errores —más de 300 nóminas y creciendo, varios convenios, cinco sectores— y eso te coloca en el centro, no en la periferia.
Pero lo que de verdad hace grande este rol es hacia dónde va. Empiezas ordenando y controlando; con el tiempo, ganas autonomía, asumes más responsabilidad y te conviertes en la persona de referencia de toda la administración laboral del grupo. Lo que construyas será la base sobre la que trabaje el equipo que viene detrás. xpzdshu
Si lo que buscas es un sitio donde tu criterio importe, donde aprendas de verdad y donde tu trabajo deje huella —este es tu sitio.
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