¿Cuál será tu misión?
Garantizar la gestión eficiente y precisa de todos los procesos RRHH, asegurando la integridad de los datos del empleado y proporcionando un soporte de calidad que contribuya al buen funcionamiento del departamento de RRHH y de la organización.
Tus principales funciones serán:
Creación de Job requisition, perfil del empleado, actualizar y mantener los perfiles de los empleados en su sistema de RRHH, asegurando la integridad y confidencialidad de la información.
Gestionar los cambios organizativos y de puesto, reflejándolos de manera precisa en los sistemas correspondientes.
Resolver incidencias en la creación de cuentas o cambios.
Actuar como principal contacto en local para las consultas de los empleados.
Colaborar estrechamente con otros departamentos para investigar y resolver incidencias de manera eficiente y satisfactoria.
Administrar el programa de beneficios, incluyendo la gestión de altas, bajas y sustituciones de tarjetas de comida, así como la tramitación de incidencias relacionadas con guardería y transporte.
Mantener actualizado el listado de vehículos de empresa, gestionando nuevas asignaciones, renovaciones y cambios para asegurar su correcta imputación en la nómina.
Gestión y elaboración de documentación contractual del empleado (cartas de condiciones, bonus, anexos).
Mantenimiento y actualización del catálogo de puestos y de las descripciones de puesto de la compañía.
Apoyo directo al equipo de HRBP en la preparación de presentaciones e informes para la toma de decisiones.
Colaboración en proyectos de elaboración de datos de Recursos Humanos
Creación y monitorización de informes mensuales clave.
Preparación de listas de elegibles para campañas de talento y aplicación de políticas de desarrollo (7P).Experiencia previa mínima de 2 años.
Bachillerato o FP grado medio.
Dominio de herramientas ofimáticas: Excel avanzado.
Imprescindible conocimiento de la herramienta Workday.
Valorable nivel intermedio de Inglés.
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