Buscamos incorporar para uno de nuestros clientes un/a Técnico/a Administrativo de Recursos Humanos con una experiencia aproximada de tres años en posiciones generalistas de administración de personal y soporte al área de RRHH, dentro de entornos corporativos dinámicos y exigentes. La posición requiere una combinación equilibrada entre capacidad operativa, orientación al detalle y habilidades de interlocución, aportando soporte eficiente a los distintos procesos del área.
La persona seleccionada participará activamente en la gestión administrativa de recursos humanos, colaborando en procesos vinculados a contratación, nómina, documentación laboral, coordinación con proveedores externos y soporte a empleados, selección y formación… garantizando el cumplimiento de procedimientos internos y normativa laboral vigente.
Funciones principales
Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y documentación laboral.
Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina junto con gestorías o proveedores externos.
Control y actualización de bases de datos de empleados y sistemas de RRHH.
Gestión documental y archivo de expedientes laborales.
Soporte en procesos de onboarding y offboarding.
Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con administración de personal.
Seguimiento de vacaciones, absentismo, control horario y otras variables laborales.
Apoyo en procesos de selección y coordinación de entrevistas.
Colaboración en iniciativas internas de formación, comunicación y desarrollo de personas.
Elaboración de reportes e informes de RRHH.
Perfil requerido
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral o titulaciones afines.
Experiencia aproximada de 3 años en posiciones de administración de personal o RRHH generalista, en asesorías laborales, gestorías o ETT-
Nivel de inglés medio/alto, con capacidad para desenvolverse en entorno profesional.
Conocimiento de normativa laboral y procesos administrativos de RRHH.
Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y valorable experiencia con ERP o software de RRHH.
Perfil organizado, metódico y con elevada atención al detalle.
Competencias y capacidades
Buenas habilidades de comunicación e interlocución.
Capacidad para gestionar información sensible con confidencialidad y rigor.
Perfil resolutivo, proactivo y orientado al servicio interno.
Capacidad de planificación y organización.
Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.
Facilidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos.
Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.