Integrado/a en el Departamento de Recursos Humanos, c olaborarás en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado..Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia.Si su perfil encaja, presente su candidatura.Las principales funciones son:Colaborar en el desarrollo de los proyectos de administración de personal, así como de los procesos de relaciones laborales y del resto de procesos para la gestión de recursos humanos p.e. control de presencia y accesos, que se le asignen.Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos complejos por la necesidad de coordinación interdepartamental, impacto estratégico en canales, innovación etc.Conocer los procesos de Gestión de Relaciones Laborales y administración de Personal.Dar soporte en la gestión de los procesos de RRLL : Elaboración de Nómina, Liquidación de Seguridad Social, Partes de baja Inss, Informes de accidentabilidad, etc...Realizar la Administración de Personal básica: altas y bajas, sistema red, contratos, prorrogas, reporting de plantillas etc.Colaborar en la administración general: control de presencia y accesos, control documental y archivo, vales de navidad, material, etc.Llevar a cabo gestiones que implican relaciones con las administraciones públicas: Tesorería Seg.Social, INSS, INEM, etc. y con proveedores externos: Compañías de Seguros, empresas de servicios etc.Requisitos:Grado universitario (relaciones laborales o derecho)Experiencia de al menos 2 año en área de personal - relaciones laborales.Habilidades:Persona organizada y orientada al detalle.Capacidad de trabajo en equipo y gestión del cliente interno.Proactividad y autonomía.Orientación a la resolución de problemas.xcskxlj Capacidad para trabajar con herramientas ofimáticas.